年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法
1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
這里我們以?xún)蓚€(gè)示例進(jìn)行計(jì)算演示：
(1)假設(shè)員工甲應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)為13813元，他2月份的工資、薪金所得為5001元。由于已超出了5000元，那么該員工年終獎(jiǎng)所交個(gè)人所得稅計(jì)算方法為：
應(yīng)納稅部分=13813元
應(yīng)納稅部分÷12=13813÷12=1151，適用稅率3%，速算扣除數(shù)為0
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13813×0.03-0=414.39元
(2)假設(shè)員工乙應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)也為13813元，他2月份的工資、薪金所得為3000元。由于未到5000元，那么該員工年終獎(jiǎng)所交個(gè)人所得稅計(jì)算方法為：
應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)-(5000-當(dāng)月工資)=13813-(5000-3000)=11813元
應(yīng)納稅部分÷12=11813÷12=984，適用稅率3%，速算扣除數(shù)為0
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=11813×0.03-0=354.39元
2023年終獎(jiǎng)一次性扣稅公式
年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月所得金額，根據(jù)月折算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，分別計(jì)算納稅。 從概率上看，年終獎(jiǎng)多，綜合收入少，選擇綜合計(jì)稅更劃算。 律師回答(二、職工當(dāng)月工資不超過(guò)3500元，補(bǔ)發(fā)的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 企業(yè)采購(gòu)期間虧損年度的確定《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹企業(yè)所得稅法的若干稅收問(wèn)題
五)開(kāi)立股票業(yè)務(wù)時(shí)間長(zhǎng)、規(guī)模大，上年度日均股票和基金代理交易量原則上達(dá)到500萬(wàn)元。 提前退休和新員工，如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。 退休人員是否有年終獎(jiǎng)，是用人單位支付工資的自主權(quán)，一般情況下，只有用工雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度明確有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度明確的，職工才能在本年度屆滿(mǎn)后退休，領(lǐng)取年終獎(jiǎng)
禁用專(zhuān)用發(fā)票有什么影響？ (一次性禁用20張發(fā)票可能造成三個(gè)嚴(yán)重后果) (律師回答) )根據(jù)公司向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法也不同。
法律依據(jù)：
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定,工資總額中包含獎(jiǎng)金,《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定,年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍,性質(zhì)上屬于工資。
但年終獎(jiǎng)的發(fā)放,勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性的規(guī)定,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于單位的自主權(quán)利,但如果勞動(dòng)合同中有明確約定,或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì),因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
提前離職和新進(jìn)職工如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,按照同工同酬原則,也應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ū壤哪杲K獎(jiǎng)。