在懷孕期間，女職工可以享受特定的待遇。這些待遇基于《女職工勞動保護特別規定》第六條。規定指出，如果女職工在孕期無法適應原本的工作負荷，雇主應根據醫療機構的證明，對工作量進行調整，或安排更為輕松且適合其情況的工作。對懷孕七個月以上的女職工，雇主不得延長工作時間或安排夜班工作，并需在工作時間內提供休息時間。此外，懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查所需時間將計入工作時間。
依據法律，懷孕女職工享有特定保護。如果因懷孕無法適應原工作，雇主必須根據醫療證明調整工作量或安排合適的工作。對于懷孕七個月以上的女職工，雇主不能增加工作時間或安排夜班，應確保在工作時間內給予休息。同時，進行產前檢查的時間應被計算為工作時間。
《女職工勞動保護特別規定》第六條明確了懷孕女職工的權益。當女職工在孕期難以承擔原有工作時，雇主需根據醫療機構證明調整工作量或安排適合的工作。對于懷孕七個月及以上的女職工，雇主不得延長工作時間或安排夜班，應提供必要的休息時間。此外，進行產前檢查的時間應被視為工作時間。
綜上所述，懷孕女職工享有特殊的保護與待遇，包括調整工作量、避免過長工作時間與夜班工作、在工作時間內安排休息時間以及將產前檢查時間計入工作時間。這旨在保障懷孕女職工的健康與權益，確保她們在特殊時期的工作與生活得到妥善照顧。

新勞動法對孕婦提供的保護包括禁止用人單位安排其從事第三級體力勞動強度的工作以及孕期禁忌勞動。孕婦享有至少九十天的產假，以確保她們的休息和恢復。對于懷孕七個月及以上的孕婦，用人單位不得要求她們加班或在夜晚工作。
法律依據在于《女職工勞動保護特別規定》第五條。此規定強調，任何單位不得因女職工懷孕、生育或哺乳而降低其工資、辭退或解除勞動或聘用合同。這確保了女性員工在特殊時期的工作權益不會受到損害。
《中華人民共和國勞動法》中對此有更詳細的規定。第六十一條明確指出，不得安排懷孕女職工從事第三級體力勞動強度的工作和孕期禁忌勞動。對于懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間或夜班工作。第六十二條則規定女職工享受至少九十天的產假。第六十三條則強調，對于哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其從事第三級體力勞動強度的工作和哺乳期禁忌的其他勞動，同樣不得要求她們加班或夜班工作。
綜上所述，新勞動法通過明確禁止和規定保護措施，為孕婦提供了全面的權益保障，確保她們在工作期間得到合理的照顧和保護，同時保護了她們的健康和家庭生活。

勞動法對孕婦的保護政策如下：
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的用人單位不得解除勞動合同；
2、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
3、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工勞動保護規定關于孕婦的保護政策如下：
1、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；
2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；
3、對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；
4、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間；
5、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間；
6、女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假；
7、女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
綜上所述，公司辭退孕婦的賠償方式是：如果是被公司違法辭退的，員工可按經濟補償標準的二倍來獲得賠償。經濟補償的標準則是員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。