法定節日加班費稅是需要扣的，工資收入需要繳納個人所得稅，加班費也屬于工資收入的一部分，所以需要繳納個人所得稅，其他需要繳納個人所得稅的包括個體工商戶經營所得，勞動報酬所得等。

一、法定節日加班費稅需要扣嗎?

需要的，加班費屬工資收入，應該扣稅，并入當月的工薪收入繳納個人所得稅。

下列各項個人所得，應納個人所得稅：

1、工資、薪金所得;

2、個體工商戶的生產、經營所得;

3、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;

4、勞務報酬所得;

5、稿酬所得;

6、特許權使用費所得;

7、利息、股息、紅利所得;

8、財產租賃所得;

9、財產轉讓所得;

10、偶然所得;

11、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

二、法定節假日綜合工資計算方式

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資

其中：

1、法定節假日日常工資：

員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

2、法定節假日加班工資：

即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資乘300%.即不低于三倍工資。

三、法定節假日工資計算

1、國家法定假日安排休息，用人單位應支付工資。

2、用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動而支付工資。

3、具體按勞動合同標準約定，如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。

4、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據法律規定可以得知，法定節假日加班費是需要扣稅的，因為加班費本身屬工資收入，應該扣稅，并入當月的工薪收入繳納個人所得稅。

法定節假日加班是需要繳納個人所得稅的，需要按照一定的比例進行繳納，國家法定假日安排休息，用人單位應支付工資，員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

加班費，作為勞動報酬的一部分，理應繳納個人所得稅。個人所得稅的計算依據是勞動者全部勞動所得總額，加班費自然不例外。根據我國稅法規定，下列各項收入需繳納個人所得稅：工資薪金所得、個體工商戶的生產、經營所得、對企事業單位的承包經營、承租經營所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得，以及其他經國務院財政部門確定征稅的所得。

加班費屬于工資總額的一部分，理應繳納個人所得稅。根據《關于工資總額組成的規定》的定義，工資總額包括六個組成部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。這些項目均為個人所得稅的征稅內容之一。
個人所得稅的征稅對象包括工資、薪金所得。此類型所得包括但不限于工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。所有與任職、受雇有關的所得，不論以何種形式支付，均需計入工資、薪金所得，從而成為個人所得稅的征稅對象。
工資、薪金所得的稅率采用7級超額累進稅率，根據個人月工資、薪金應稅所得額的不同劃分級距，最高稅率可達45%，最低稅率則為3%。因此，加班費在計入工資總額后，需要根據個人的具體情況，按照7級超額累進稅率計算并繳納個人所得稅。
總結而言，加班費作為工資總額的一部分，應按照個人所得稅的征稅規定，合并計算并繳納個人所得稅。在實際操作中，需根據個人的具體工資、薪金收入情況，結合7級超額累進稅率表，進行準確的稅款計算和申報。這一過程體現了公平、透明的稅收原則，確保所有收入來源均能依法納稅，促進社會經濟的健康發展。