當雇主拖欠工人款項未果，工人欲依法通過法律途徑進行追索時，需遵循以下流程：
1.向具有管轄權限的法院提交起訴狀和相關證明材料，經審核被認為具備條件，法院將在7個工作日內完成立案；
2.審理過程中，法院會在收到原告提交的文件后5天內向被告發送文件副本、通知等，以保證訴訟的公正性；
3.正式開庭前，由書記員宣讀規定的法庭秩序，由法官確認當事人到場情況并詢問是否存在回避申請，隨后進入法庭調查、辯論、調解或判決環節；
4.審理結束后，法院將做出判決。
此外，起訴人需確保滿足起訴的法定條件，包括：
1.與案件有直接利害關系；
2.明確的被告；
3.具體的訴訟請求及事實依據；
4.屬于法院受理的民事訴訟范圍且受訴法院有權管轄。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百二十二條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十三條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

追討拖欠款有以下方式：
1、申請仲裁。
2、在訴訟時效內向法院提起訴訟。
3、法院判決后，還拒不支付的，可以申請法院強制執行。
《民事訴訟法》第二百五十二條規定，對判決、裁定和其他法律文書指定的行為，被執行人未按執行通知履行的，人民法院可以強制執行或者委托有關單位或者其他人完成，費用由被執行人承擔。

遭遇欠款不還者，債權人有權訴諸法院追索債務。
若法院判定后仍不履行，債權人可啟動強制執行流程，通過凍結、查封等手段強制執行債務人財產以償還債務。
如不愿進行司法訴訟，債權人亦可申請支付令以催促債務人還款。
支付令即為法院依民事訴訟法規則，依據債權人請求，向債務人發放的限期履行金錢或有價證券的法律文書。

1、可投訴至勞動監督大隊。
如發現企業違反國家規定，延遲或未全額支付勞動者工資，勞動者可向勞動行政管理部門報案并依法處置此類事件。
2、處理勞動爭議。
若出現勞資糾紛，雙方無法自行解決或達成和解協議后未履行，亦或是不愿接受調解或調解失敗后未履行，均可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
若對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟。
3、向法院提起訴訟。
對于持有欠條的勞動者，可攜帶相關證件、戶籍證明、欠條、起訴狀及其副本向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付欠款。
若用人單位在法院判決后仍未支付，勞動者可在判決書規定的期限屆滿后兩年內申請強制執行。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。