離婚又結(jié)婚能休婚假嗎
離婚再婚者享有婚假權(quán)利。再婚者與初次結(jié)婚者法律地位一致，用人單位應遵循國家規(guī)定，保障再婚員工享有法定假期。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者擁有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。此外，勞動者應履行完成勞動任務、提升職業(yè)技能、遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德的職責。
綜上所述，離婚再婚者有權(quán)享受婚假，這體現(xiàn)了勞動法對勞動者權(quán)益的保護。在法律框架下，用人單位需確保再婚員工享有與初次結(jié)婚者相同的權(quán)益，包括婚假等法定假期。因此，再婚者在合法婚姻關(guān)系中享有與初婚者等同的法律地位，自然可享有婚假。勞動者在享受權(quán)利的同時，也應承擔相應的勞動職責，共同促進社會公平與和諧。
離婚后再婚的有婚假嗎
對于離婚后再婚的人，是否能夠享有婚假，答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及國家對于職工婚喪假的相關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位并無差異，均應享有同等的權(quán)利。因此，用人單位應按照國家規(guī)定，為再婚職工提供與初婚職工同等的婚假待遇。再婚者可以享受法定的3天帶薪婚假，以保障其個人權(quán)益與家庭生活的平衡。通過這樣的制度安排，既體現(xiàn)了對員工個人生活的尊重，也促進了工作與生活的和諧。這不僅有助于提升員工的工作滿意度，更有利于構(gòu)建一個更加公平、和諧的社會環(huán)境。
離婚復婚能休婚假嗎
離婚復婚能否享受婚假，取決于地區(qū)的具體規(guī)定。國家法律層面并未限制婚假僅適用于初婚，再婚和復婚也應享受同等待遇。但部分地區(qū)在地方性法規(guī)中對復婚婚假做出了限制性規(guī)定，導致各地執(zhí)行標準不一。
一些地區(qū)，例如天津和上海，明確規(guī)定復婚可享受與初婚相同的婚假待遇。然而，另一些地區(qū)，如安徽、新疆和山西，則對復婚婚假的期限有所限制，甚至不予批準。這種差異的存在，使得復婚夫妻的婚假權(quán)益難以得到充分保障。
因此，在實踐中，建議有意復婚的夫妻提前咨詢當?shù)叵嚓P(guān)部門，了解當?shù)氐木唧w規(guī)定，以避免因?qū)φ呃斫獠煌a(chǎn)生糾紛。
一、國家層面
國家層面的法律法規(guī)，例如《民法典》和《勞動法》，并未對婚假次數(shù)做出限制，也沒有明確區(qū)分初婚、再婚和復婚。這表明，從法律角度出發(fā)，復婚也應享受與初婚相同的婚假待遇。勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復函》（勞社部函〔2000〕84號）也明確指出，再婚者與初婚者的法律地位相同，應當享有同等的婚假待遇。
二、地方差異
雖然國家層面支持復婚享受婚假，但地方性法規(guī)的差異導致實際執(zhí)行中存在差異。一些地區(qū)，例如天津和上海，在地方性法規(guī)中明確規(guī)定復婚可以享受與初婚相同的婚假天數(shù)。然而，其他一些地區(qū)，例如安徽、新疆和山西，則對復婚婚假做出了限制性規(guī)定，或者在實際執(zhí)行中存在不批準復婚婚假的情況。
三、案例分析
例如，材料中提到的杭州市余杭區(qū)的案例，公司HR認為復婚不享受婚假，但當?shù)厝松缇止ぷ魅藛T則表示復婚也應享受婚假。這體現(xiàn)了地方政策理解和執(zhí)行的差異。天津市的案例則表明，在明確規(guī)定復婚可享受婚假的地區(qū)，復婚夫妻的權(quán)益能夠得到保障。
一、咨詢當?shù)卣?/p>
由于各地政策存在差異，建議計劃復婚的夫妻提前咨詢當?shù)厝松绮块T或相關(guān)機構(gòu)，了解當?shù)氐木唧w規(guī)定，明確自己是否可以享受婚假以及婚假的具體天數(shù)。
二、與單位協(xié)商
在了解當?shù)卣叩幕A(chǔ)上，復婚夫妻可以與單位進行協(xié)商，爭取合法享有婚假。如果單位拒絕批準婚假，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?/p>
三、法律途徑
如果協(xié)商不成，復婚夫妻可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟，要求單位依法支付婚假期間的工資以及其他相關(guān)待遇。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
離婚再結(jié)婚可以休婚假嗎
離婚后復婚能享受婚假。不管是第一次結(jié)婚還是再婚都是能享受婚假的。
一、民法典規(guī)定離婚了再婚可以休婚假嗎
1、按照國家二婚婚假規(guī)定，初次結(jié)婚和二婚三婚都一樣，都可以享受國家法定的婚假，待遇都是一樣的，只是根據(jù)當?shù)夭煌?guī)定天數(shù)不同，基本上都是三天，我國相關(guān)法律規(guī)定，婚假不已結(jié)婚次數(shù)而定，只要是符合法律規(guī)定結(jié)婚的條件而定。
2、關(guān)于以前實行的晚婚假于2018年已經(jīng)取消，所以現(xiàn)在只要是符合結(jié)婚條件，婚禮假期都是相同的，只有地方規(guī)定不同，假期天數(shù)不同，以前女生25歲以后結(jié)婚會有享受多幾天的婚假，已經(jīng)正式取消晚婚待遇。
3、取消晚婚假的同時，增加了陪同產(chǎn)假的假期，就是家里妻子生育期間，丈夫可以享受一個月的陪產(chǎn)假期，以便增進夫妻感情，多個地區(qū)最多延長陪產(chǎn)假多達三個月，大部分地區(qū)都只有一個月。
婚假相關(guān)規(guī)定
1、符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的夫妻，可以享受3天國家法定婚假
2、晚婚假取消，即使符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，不再享有晚婚假期
3、探親假期中結(jié)婚的新人不再給予婚假
4、異地結(jié)婚，根據(jù)路程遠近，給予路程假
5、婚假包括節(jié)假日和周末
6、再婚依舊享受婚假
二、民法典規(guī)定婚假最新規(guī)定
1、只要結(jié)婚男女達到結(jié)婚年紀，登記結(jié)婚后就可以享受國家規(guī)定的法定婚假三天。
2、如果雙方是異地結(jié)婚，可以申請路程假期，可提前請假回家舉行婚禮。
3、婚假包含了平時國家法定假日，還有公司的公休假期，大家可以合理利用這些假期，讓自己的婚假竟可能的長。
4、婚假期間可以享受公司的工資待遇，就是帶薪休假的意思，不會被扣除工資費用。
法律依據(jù)
《民法典》第四條
民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
第一千零四十六條
結(jié)婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
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