工傷沒有評上傷殘等級，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。
一、工傷醫(yī)療
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費；
3、由工傷保險基金據(jù)實支付勞動能力鑒定費。
二、停工留薪期
1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔(dān)。
工傷骨折一般是至少可以評定為十級傷殘的，只是在部分省市因為拇指（拇趾）外手指遠(yuǎn)側(cè)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)有專門性規(guī)定，不憑此評定傷殘等級。
擴(kuò)展資料
工傷認(rèn)定：
責(zé)任認(rèn)定
1.雇主無責(zé)任階段
這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險分擔(dān)”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負(fù)說”。
2.雇主過失責(zé)任階段 19世紀(jì)下半葉，勞動者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?，工傷?zé)任雇主承擔(dān)“過失賠償”原則。
3.雇主無過失責(zé)任階段 19世紀(jì)末期，勞工斗爭和社會進(jìn)步，英、德等國家確認(rèn)了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無過失責(zé)任”階段。
參考資料：百度百科-工傷
工傷職工勞動能力鑒定未達(dá)等級的，沒有傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，未達(dá)等級的，只是享有工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期工資福利待遇。
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