受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
（1）試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；
（2）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
（3）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
（4）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；
（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

你好，事業(yè)單位工作人員在以下幾種情況下可以提出解除聘用合同：
(1)試用期內(nèi);
(2)考入國(guó)家普通高等院校;
(3)被錄用或選調(diào)到其他國(guó)家機(jī)關(guān);
(4)依法服兵役

1、如果單位是過(guò)錯(cuò)性辭退，即你有嚴(yán)重違反單位制度給單位造成嚴(yán)重?fù)p害或違法行為，那么你不能拿到賠償。
2、如果單位是非過(guò)錯(cuò)性辭退，即因?yàn)槟悴贿m合現(xiàn)在的工作崗位等原因提前30天通知解除合同，那么你可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2~3個(gè)月的工資（工資按上12個(gè)月平均月工資算，如果沒(méi)干滿2年6個(gè)月就拿2個(gè)半月的，干滿2年6個(gè)月就拿3年的）。
3、如果不屬于這兩種情形，那么單位就是違法解除合同，你可以要求支付相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
4、單位應(yīng)該將勞動(dòng)合同交付給你，如果沒(méi)有交付，又給你造成了經(jīng)濟(jì)損失，你可以要求賠償。

1、正常解除合同，沒(méi)有賠償；
2、違規(guī)解除合同，賠償如下：
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)該可以得到你合同期內(nèi)的工資 具體你要查一查合同法， 我不是專(zhuān)修這個(gè)的 ，我只是聽(tīng)我們老師說(shuō)說(shuō)，具體沒(méi)記住。不過(guò)你一定要爭(zhēng)取你贏得的利益。