你好~樓主~
只要你本人能提供足夠的證劇當然是有用的，遇到糾紛后需要用正確的方法，途徑去解決自已問題，有用沒用到時候再說。謝謝！！！

申請勞動仲裁當然有用，這也是勞動者維護自己權益的有效途徑之一

當然有用，這是國家給予當事人法律保護的一個依據。

不一定，但這是維權的一種選擇

用人單位不得收取勞動者任何形式的抵押金，你可以申請勞動仲裁．

可能大家在工作的時候都會遇見公司拖欠工資的情況，這個時候也需要申請勞動仲裁，因為勞動仲裁也是可以很好的維護自己的權益。對于公司的這種惡劣做法，希望每一個人都能夠很好的注意。拖欠工資也是非常不好的，這也會讓員工失去干活的動力，所以說每一個老板都應該很好的注重這方面的情況。如果說公司拖欠工資的時間比較久，這個時候也可以申請勞動仲裁或者是去勞動局進行投訴，這樣也能夠有效的制裁相關的公司。

老板的做法不道德

有很多老板的做法都是不太道德的，他們拖欠員工的工資，這種行為已經構成了一定的法律責任，所以說每一個老板都應該很好的小心。盡量不要隨便拖欠員工的工資，這樣也是對員工非常的不好，還帶來了比較麻煩的表現。大家也都表示，惡意拖欠工資是比較嚴重的。

簽訂了一定的合同

希望每一個老板都能夠很好的小心，盡量給予員工一定的工資。畢竟員工在工作的時候也都簽訂了相關的合同，合同上也是表明不會拖欠工資，但是現在卻做出這樣的事情，那么也會在員工的心目中失去誠信。所以說老板也是應該很好的注意，并不能夠隨便拖欠員工的工資。這樣也會導致自己的名聲不好，還會影響公司的發展。所以說有一些員工也都是非常的氣憤，他們都會選擇去申請勞動仲裁。

不要拖欠員工的工資

如果說有一些公司的做法比較惡劣的話，那么員工肯定是不能夠接受和容忍的，這個時候就會選擇去勞動仲裁。所以說相關的工商局也是會及時的處理這種情況，這也是希望每一個企業和老板都能夠很好的注重。并不能夠隨便的拖欠工資，尤其是一些惡意拖欠工資的行為，這樣也是更加的惡劣。

當然有用。而且他這樣的做法已經明顯的觸犯了法律，所以申請勞動仲裁也是非常簡單快捷的方法。

當然是有用的，我們可以通過法律的手段來把工資追回，并且這樣做也是非常合理的。

當然有用的，所以當在工作當中遇到這種事情的時候，一定要找一個合理的法律武器來維護自己的權益。