曠工多少天可以辭退
一般勞動者連續(xù)曠工三天，用人單位可以辭退，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
公務員曠工及其行政處理，凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。
(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。
(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。
曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。
員工曠工的處理方法：
曠工會如何處理國家是沒有統(tǒng)一的標準的，一般就要看公司的規(guī)章制度是怎么樣的，一般對于無故的曠工可以給予扣除工資的處罰，同時曠工的時間比較久的話，那么用人單位就可以解除雙方勞動合同。
曠工辭退的程序：
1、確定合法的辭退依據(jù)；
2、通知被辭退人員相關情況，并出具解除勞動合同通知書；
3、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續(xù)，結清工資；
4、給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進行備注。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法曠工多少天可以解除
關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。
如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
曠工多少天可以解除勞動合同
今天就給大家講講曠工相關的內(nèi)容。
一、曠工的幾種情形
工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；
2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；
3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
二、勞動法對曠工的處罰
《勞動法》中并沒對曠工處罰的具體標準，由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如因曠工造成用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求賠償。
《工資支付暫行規(guī)定》第16條指出：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
三、曠工工資怎么算？
法律明文規(guī)定了工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資或雙倍工資。
也就是說，勞動者付出了勞動則應當計算其工作時間的工資。
此外，用人單位在統(tǒng)計曠工天數(shù)時應扣除休息日和法定節(jié)假日。
曠工1天扣除3天工資嗎可以嗎？
曠工一天扣三天工資不合法，這種觀點應該是目前實務中的主流觀點。
需特別注意的是，“曠工一天，扣三天工資”對于企業(yè)的法律風險，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡單。
員工如果善于運用法律，企業(yè)可能面臨更大的風險，可能支付更多的money。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……
如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實際扣除了相應工資后，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益為由提出“被迫”解除勞動合同，這時公司將面臨著向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的法律風險。
四、曠工幾天可以解除勞動合同？
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。
關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位
相關推薦：
病假辭退賠償標準(病假期間被辭退怎么賠償)
工傷兩根骨折賠償(2根肋骨骨折傷殘鑒定標準及賠償)
工傷賠償對像是誰(工傷賠償是打到公司還是個人)
工傷賠償查詢網(wǎng)址(工傷賠償進度怎么查詢)
工傷賠償拖延時間(公司拖延工傷賠付時間違法嗎)