你們認為教師職稱合理嗎？
作者：百家教育之方（原創(chuàng)）
前面一段時間，網(wǎng)上紛紛傳言職稱要被取消的消息。筆者也進行了搜索，求解傳言的真假。在此，筆者想通過一系列問題，與大家共同探討關于教師職稱的相關問題。
今天，讓我們來探討一下，職稱會不會被取消？
記得教師職稱評審制度開始于1986年，當時建立職稱制度的目的，是為了調動廣大中小學教師的積極性，提高中小學教師隊伍整體素質，促進基礎教育事業(yè)發(fā)展。
建立職稱制度之初，每個教師都提高了工資。開始評審教師職稱的時候，有的教師并不知道職稱會與工資掛鉤。某學校一位老教師非常低調，要“謙虛”一點，他把自己的職稱申報為中學三級，后來他的工資吃虧了一大截。其同事另一位老教師根據(jù)文件規(guī)定，把自己的職稱申報為小學高級，結果他的工資在全校、全鎮(zhèn)都是最高的。這說明，當時才開始評職稱，并且將職稱與工資掛起鉤來。
剛開始評職稱的時候，教師們奔走相告，非常興奮。為什么呢？因為那等于普漲了一次工資。不過是有的人多，有的人少，而不是每個人都是一樣的。
在第一次評職稱以后，又過了好幾年，職稱評審沒了動靜，似乎停止了（至少在筆者所在的地方是這樣）。大家開始盼星星、盼月亮，希望職稱評審工作能重新啟動。因為沒有職稱評審，教師們就失去了一次幅度比較大的晉升工資的機會，而年輕的、新分配的教師就失去了評職稱的機會。所以過了幾年，有教師在說，他們在哪幾年、哪幾年，在職稱上被耽擱了。后來，在1992年左右，職稱又開始評審。我的理解，中間那段時間，是職稱制度試行后的整頓時期，因為有很多問題要分析，要理順。
筆者感受到，那個時候，中小學教師職稱評審制度發(fā)揮了積極的作用。當初建立中小學教師職稱制度的目的，主要是為了避免“吃大鍋飯”。當時全國各行各業(yè)都在努力“打破大鍋飯”，以顯示出工資的差距。
從職稱制度的歷史來看，我估計，現(xiàn)在我們不可能再回到“吃大鍋飯”的年代去，不可能給每個人都漲相同數(shù)額的工資。所以，教師職稱會被取消嗎？可能稍微一段時間不會被取消（這不是當頭一棒，而是事實，我們要做個負責任的發(fā)言者）。而根據(jù)最近的國家職稱文件——國家人社部2017年3月21日發(fā)布的《職稱制度改革5大措施》規(guī)定，可以看出現(xiàn)在職稱是一個完善的問題，而不是一個取消的問題（您可以參照筆者“教育之方”2017-03-2900:01:56已發(fā)布的文章《職稱怎樣改革？這五大措施你不能不看！——教師應該看，各行各業(yè)的人都要看》）。因此，我們可能可以幾乎肯定地作出這樣的理解：教師職稱評聘制度不會被取消，而是會完善！不知以上看法當否，歡迎交流、討論。
職工取暖費發(fā)放標準是怎么規(guī)定的？
自采暖補貼基本補貼為每個采暖季每名職工470元。同時，還有多項附加補貼標準，這包括:行政和全部補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工比照(2003)京房改辦字第078號文件確定的住房建筑面積標準按下表計發(fā);企業(yè)和部分補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工參照行。
我國取暖費的發(fā)放對象是有條件限制的，基本上只有國家的正式工人和事業(yè)單位的人員才可以領取到取暖費。所以這部分符合國家規(guī)定的人員，就必須要了解一下職工取暖費發(fā)放標準是怎么規(guī)定的?這樣到了規(guī)定的時間以后，就可以領取到單位給自己發(fā)放的取暖費用，而且取暖費用實際上是和職稱也掛鉤的。一、職工取暖費發(fā)放標準是怎么規(guī)定的? 自采暖補貼基本補貼為每個采暖季每名職工470元。同時，還有多項附加補貼標準，這包括:行政和全部補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工比照(2003)京房改辦字第078號文件確定的住房建筑面積標準按下表計發(fā);企業(yè)和部分補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼，每名職工參照行政和全部補助事業(yè)單位職工自采暖補貼附加補貼標準由單位自行確定，其中，經(jīng)房改部門核準住房分配貨幣化方案的企業(yè)和事業(yè)單位，可按核準的面積標準計發(fā)。 新實施的發(fā)放辦法中，嚴格明確了補貼發(fā)放范圍。針對一個戶主名下有多套帶有集中供熱設施的住房，該戶主只能選擇一套帶有集中供熱設施的住房申請采暖價格補貼，其他的住房不再享受采暖價格補貼。 了解到，今年采暖價格發(fā)放范圍為，城區(qū)集中供熱覆蓋范圍內，戶主及配偶都沒有享受單位采暖費補貼的供熱用戶，戶主及配偶一方已享受單位采暖補貼的供暖用戶不享受補貼。此外對于已領取每人每年24元取暖補貼的用戶，仍享受每平方米2元的的采暖補貼。 在市民政部門、市總工會領取每戶455元采暖補貼的三類城區(qū)困難居民家庭(享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的家庭、享受破產(chǎn)企業(yè)“綠卡”救助的困難職工家庭、持有總工會發(fā)放的“特困職工證”的特困職工家庭，仍可享受該項補貼。企業(yè)退休(退職)人員采暖補貼調整到每人每年1100元的，不再享受該項補貼。二、暖氣費怎么算? 暖氣費是一種比較新的費用，現(xiàn)在小區(qū)的建設越來越好，業(yè)主住得越來越舒適，費用也越來越多，為房屋供暖，將收取一定的暖氣費用。不同地方的暖氣費征收多少是不一樣的。一般地方征收暖氣費是按照房屋面積一年一次征收。居住面積越大收費就越高，均價各地方不一樣，不過每個地方都會有相應的標準。一般平均下來是每個月每平方米不超過兩元。 暖氣費標準一:國家規(guī)定，尚未安裝取暖設備的可以不用繳納取暖費，但是一般統(tǒng)一管理的小區(qū)，會統(tǒng)一安裝。 暖氣費標準二:取暖費的收取一般是按照小區(qū)規(guī)定的費用來算，和物業(yè)費一樣，只要房屋產(chǎn)生相關費用，不管住戶是否居住，都要繳納。 暖氣費標準三:一般暖氣費不同地方的價格和收取方法不一樣，以月為單位、以季度為單位、以年為單位都是可以的。一般暖氣費是按照房屋面積征收的。每個月每平方米的價格也不是很高。 取暖費用是和職工的住房面積有關的，國家目前規(guī)定的取暖費的發(fā)放標準是每平方米兩元。而且我國全國各地制定的取暖費都是不一樣的，在國家事業(yè)單位當中職稱不一樣，取暖費的發(fā)放標準肯定也存在差別的。所以關于具體的取暖費的標準，還是要結合當?shù)卣l(fā)放的規(guī)定的。
教師績效工資按職稱發(fā)放合理嗎
獎勵性績效工資按照單位考核發(fā)放。教師獎勵性績效工資按職稱發(fā)放若單位有規(guī)定這個沒問題，客觀的說這也是一種考核的辦法，只是考核標準單一而已。我考慮你描述的與我回答的是否匹配也是個問題。
封丘教師暖氣費還有沒有
取暖費，是北方地區(qū)對于職工和退休人員冬季取暖費支出較大，而給予的一種減負性質的福利費用。
北方地區(qū)取暖費現(xiàn)在每平米多集中在25~40元之間，普通60平米的住宅也需要1000元以上的費用。
取暖費屬于職工福利費，不用列入職工工資總額。不過這一個職工福利費并不是強制發(fā)放，只不過是有條件的單位可以發(fā)放。因此，機關事業(yè)單位、條件較好的國有企業(yè)都是有相應的取暖補貼的。
寒冷的冬季又來了，每到這個時候，國家給老師的取暖費也會按時發(fā)放。但每到這個時候，也是很多老師最郁悶的時候。
那是什么原因呢？
對于取暖費的補貼標準發(fā)放，絕大多數(shù)是根據(jù)職務等級發(fā)放的。
職稱越高，取暖費越高，相反職稱越低，取暖費越低。
相關推薦：
病假辭退賠償標準(病假期間被辭退怎么賠償)
工傷兩根骨折賠償(2根肋骨骨折傷殘鑒定標準及賠償)
工傷賠償對像是誰(工傷賠償是打到公司還是個人)
工傷賠償查詢網(wǎng)址(工傷賠償進度怎么查詢)
工傷賠償拖延時間(公司拖延工傷賠付時間違法嗎)