當(dāng)然算早退
不打招呼算脫崗或曠工，大公司會有明確規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

什么是礦工？礦工就是本來你今天應(yīng)該完成的任務(wù)卻沒有完成，這就是礦工。 但是既然你叫同事代班了，那么如果他幫你把今天的任務(wù)完成了，這就不算是礦工。 你要記清楚，所有的老板，看的是公司的效率，而非你個人曠不曠工。如果你礦工了之后，公司效率卻提示了，那么老板還希望你礦工地

不可以找人代替上班。
找人代替上班屬于曠工。勞動者在沒有與單位說明的情況下，私自找他人來完成自己的工作，即使代班人員按時按量完成了其工作，但是這并不代表勞動者就可以不來上班。用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系中，用人單位對勞動者的勞動管理是一個重要的部分。因此，勞動者雖然沒給企業(yè)造成損害，但是并不影響其曠工行為的成立。用人單位可以按勞動合同法三十九條解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償金。
單位不支付加班工資解決方法：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
綜上所述，本人與單位之間的勞動合同是約束合同雙方的，確定的履行主體至_女士本人，本人不履行勞動合同，用人單位可以依據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定追究本人責(zé)任。即便本人雇傭他人為公司提供勞務(wù)，也是違反雙方勞動合同約定的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。