公司搬遷員工不愿意去公司如何賠償
公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工決定簽署勞動合同時，工作地點和環(huán)境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內(nèi)，如公司工作地點發(fā)生重大變化（注意這里強調(diào)的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。不過考慮到實際情況和立法意圖，如公司搬遷未降低勞動合同約定條件，工作地點只是很小范圍的變動，或是從交通很不便利的地方搬遷至相對很方便的地方，對職工生活未造成明顯影響的，則不屬于因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的情形。此種情形下員工主張經(jīng)濟補償金很可能得不到支持。綜上，員工要盡可能的收集證據(jù)證明因公司搬遷給自己生活造成的影響，以及因為搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。這樣勝訴的概率就會高很多。
法律依據(jù)：
勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
本條第（一）項指勞動者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
本條第（二）項中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。
本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。
【溫馨提示】
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公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償？
公司搬家員工不跟廠走有沒有賠償這個具體得看情況，是否屬于《勞動合同法》第四十條：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果屬于這種情況，那么員工不去的話，解除合同，可以主張經(jīng)濟補償金。如果不屬于這種情況，那么員工不去的話，屬于員工自己主動解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。
按照在人社局的朋友說，一般法律實踐，如果工廠是本地遷址，那么不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果是異地搬遷，這個屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)?/h2>廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)?/strong>公司搬遷員工不跟過去的需要向員工支付一筆經(jīng)濟補償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。1、如果合同內(nèi)有約定搬遷地點，工廠在約定地點區(qū)域內(nèi)搬遷，工人不去，是沒有經(jīng)濟補償金的；2、如果合同內(nèi)沒有約定搬遷地點，或者工廠搬遷到約定地點之外，工人不去，是有經(jīng)濟補償金的，這屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，工人不愿隨遷的，工廠應(yīng)當提前三十天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結(jié)清工資，同時需要給予員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，該工資是過去十二個月全部工資的平均。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償
如果勞動者不愿意到新的廠上班，可以 解除勞動合同 ，并且是可以要求用人單位給予一定的 經(jīng)濟補償金 。 用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同。并按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 《 勞動合同法 》第四十條第(三)項 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同， 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。
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