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解除勞動合同后失業(yè)保險金可以領(lǐng)取嗎,怎么領(lǐng)失業(yè)保險金?(解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎)

首頁 > 勞動人事2023-09-26 23:55:56

辭職了失業(yè)金怎么申請領(lǐng)取

辭職,失業(yè)保險一般不能領(lǐng)取。失業(yè)保險金是失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。辭職一般屬于因本人意愿中斷就業(yè),故不能領(lǐng)取。

失業(yè)人員中同時符合下列條件的,可申請領(lǐng)取失業(yè)保險金:

1、在法定勞動年齡內(nèi)非本人意愿中斷就業(yè);

2、具有本市常住城鎮(zhèn)居民戶口;

3、在職期間所在單位和本人都按規(guī)定繳納了失業(yè)保險費;

4、在本次失業(yè)前繳納失業(yè)保險費累計已滿一年;

5、有就業(yè)的愿望和要求,并辦理了失業(yè)登記、求職登記、失業(yè)保險登記、失業(yè)保險金申領(lǐng)等手續(xù)。

失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》,并出示下列證明材料:

1、本人身份和本人照片;

2、所在單位出具的終止或者解除勞動合同書;

3、勞動保障廳行政部門的職業(yè)介紹機構(gòu)出具的求職證明。

根據(jù)勞動和社會保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位,應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案,并提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料。失業(yè)人員應(yīng)在終止或解放勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,累計繳費時間每滿1年的,可領(lǐng)取3個月失業(yè)金;

2、滿5年不足10年的,從第5年開始,累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金,最長為18個月;滿10年及以上的,為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。

3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,滿10年及其以上的,按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

《中華人民共和國社會保險法》

第四十六條

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月。

累計繳費十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。

公司解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?

公司解除勞動合同是可以領(lǐng)失業(yè)金的,一般領(lǐng)取失業(yè)金的條件就是非本人意愿的情況之下離職的,以及還有失業(yè)保險已經(jīng)繳納滿了一年,丙者就是已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)的登記,而且工作人員也受理了自己的請求。

一、公司解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?      公司解除勞動合同是可以領(lǐng)取失業(yè)金的,勞動者具備以下條件是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:      (一)在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè);      (二)本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上;      (三)進(jìn)行失業(yè)登記;      (四)有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。而勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:      (1)終止勞動合同的;      (2)被用人單位解除勞動合同的;      (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;      (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;      (5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;      (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動合同的;      (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動合同的;      (8)因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的      (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。二、勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金要的材料有哪些?      首先失業(yè)員工在勞動部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內(nèi)提供《失業(yè)員工證》原、復(fù)印件;身份證原、復(fù)印件;戶口本原、復(fù)印件;銀行存折原、復(fù)印件,到就近的社保局失業(yè)窗口申請。經(jīng)核準(zhǔn)符合條件的,發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書》。必須本人辦理,如代辦,需失業(yè)員工授權(quán)委托,并出具經(jīng)公證處公證后的委托書。      綜合上面所說的,公司解除勞動合同不是非本人意愿的解除合同,那么只要確定自己繳納的社保已滿了一年,那么就可以領(lǐng)取失業(yè)保險,一般在辦理就需要提交相關(guān)的證明材料,同時還需要按規(guī)定的流程來進(jìn)行,那么一般就可以獲得工作人員的受理并依法的辦理。

勞動合同解除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

法律主觀:

解除勞動合同后如果符合下列條件的,可以領(lǐng)失業(yè)金:非因本人意愿失業(yè)的;勞動者和用人單位在失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年;登記了失業(yè),且有再就業(yè)意向的。

法律客觀:

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。 《失業(yè)保險條例》第十六條 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。 失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證,失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。

解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎

法律主觀:

解除勞動合同后如果符合下列條件的,可以領(lǐng)失業(yè)金:非因本人意愿失業(yè)的;勞動者和用人單位在失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年;登記了失業(yè),且有再就業(yè)意向的。

法律客觀:

《中華人民共和國社會保險法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

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