法律主觀：

一般來(lái)說(shuō)，試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同。 1、只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。即使企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律客觀：

按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”由此可見，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。試用期相關(guān)規(guī)定：“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有試用期。具體如下：
1、勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。
試用期和合同年限的關(guān)系如下：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；
4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；
6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；
7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
8、在試用期中，除勞動(dòng)者有相關(guān)法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；
9、試用期是勞動(dòng)合同期限的時(shí)間組成部分，可以是單獨(dú)計(jì)算的（試用不合格時(shí)），也可以是合并計(jì)算的（試用合格后留用時(shí)，作為勞動(dòng)合同期限的一部分）。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)關(guān)系常見法律問(wèn)題1、哪些用人單位招用勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同?      答:許多勞動(dòng)者在私營(yíng)企業(yè)從事勞動(dòng)，用人單位并未與之簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者為此與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，卻被告知私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體商戶可以不簽訂勞動(dòng)合同。法律真的是這樣規(guī)定的嗎?      《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。      一般言之，在我國(guó)境內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系，都要簽訂勞動(dòng)合同。2、建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同可以通過(guò)口頭方式達(dá)成嗎?      答:在大多數(shù)人觀念里，合同不僅有書面的形式，還有口頭合同和其他形式的合同。那么勞動(dòng)合同也能如此么?      《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。      勞動(dòng)合同必須是書面形式。在實(shí)踐當(dāng)中，可能會(huì)存在先建立勞動(dòng)關(guān)系，后簽訂勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)，與勞動(dòng)者相關(guān)的工齡、社保等都是從實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算，而非勞動(dòng)合同成立之日起算。3、簽訂勞動(dòng)合同后，是否必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同鑒證?      答:不需要。所謂勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施，勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)和提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。但是勞動(dòng)合同鑒證不是訂立勞動(dòng)合同的必須步驟，未經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同并非無(wú)效。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同未經(jīng)鑒證而不受理相關(guān)的爭(zhēng)議。      勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在條件允許的情況下，盡量進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證，勞動(dòng)合同鑒證對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益也是大有益處的。      用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者報(bào)酬應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?答:有集體合同按照集體合同約定計(jì)算，否則，同工同酬。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。4、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行怎樣的補(bǔ)償?      答:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償。具體規(guī)定如下《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      雙倍工資賠償請(qǐng)求權(quán)收到仲裁時(shí)效的限制，因此，當(dāng)用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政主管部門控告或者委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以免超過(guò)了時(shí)效，導(dǎo)致權(quán)利得不到保障。5、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以要求保管勞動(dòng)者的畢業(yè)證書嗎?      答:不可以。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。      用人單位以任何理由扣押勞動(dòng)者的證件或者要求勞動(dòng)者繳納保證金、押金等等都是違法的，勞動(dòng)者可以其實(shí)要求用人單位返還，用人單位拒不返還的，可以向勞動(dòng)行政部門依法控告。6、簽訂了一式兩份的勞動(dòng)合同，用人單位能否要求由其統(tǒng)一保管?      答:不可以。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。      勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最為重要的證據(jù)之一，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管，以免勞動(dòng)合同滅失，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到保障。7、哪些情形下簽訂的，勞動(dòng)合同無(wú)效?勞動(dòng)合同無(wú)效以后勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該怎么結(jié)算?      答:以下幾種情形下簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定:勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。據(jù)此，勞動(dòng)合同無(wú)效后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。      勞動(dòng)合同被確定無(wú)效以后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，因一方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8、任何和勞動(dòng)合同都需要約定試用期嗎?試用期是否可以隨意約定?      答:首先，并不是所有勞動(dòng)合同都需要約定試用期。《勞動(dòng)法》屬于私法領(lǐng)域，勞動(dòng)者與用人單位約定不經(jīng)試用期，法律并不禁止。同時(shí)，某些特殊的勞動(dòng)合同是不得約定試用期的，比如《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。      一般而言，因?yàn)樵囉闷诘墓べY水平相對(duì)較低，很多用單位會(huì)采用延長(zhǎng)試用期、重復(fù)約定試用期的方式，企圖降低成本。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要對(duì)勞動(dòng)合同所規(guī)定的試用期的期限等有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，以免和權(quán)益受到侵害。

一、試用期要簽合同嗎試用期是要簽合同的。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。二、試用期內(nèi)應(yīng)注意哪些陷阱1、試用期過(guò)長(zhǎng)或與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符。有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符，具體為：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試立試用期;勞動(dòng)合同期限滿立個(gè)月不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限是三年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2、要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)設(shè)立試用期的目的就在于給予雙方以相互考察、相互了解的期限，這個(gè)期限的特殊性就在于雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對(duì)方而解除勞動(dòng)合同時(shí)，都不需承擔(dān)違約責(zé)任。3、在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生。只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。4、以見習(xí)期代替試用期。試用期與見習(xí)期是兩個(gè)完全不同的概念，見習(xí)期是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)考察期限，試用期是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定中約定的考察期限。故意用見習(xí)期代替試用期，以此來(lái)變相延長(zhǎng)試用期的期限是錯(cuò)誤的。5、約定兩個(gè)試用期。在試用期滿后，只可能出現(xiàn)兩種情況，要么是畢業(yè)生在試用期內(nèi)被證明不符合單位錄用條件而被辭退，要么是依據(jù)勞動(dòng)合同享受新的待遇和權(quán)利。在雙方約定的試用期滿后，單位找任何理由要求與畢業(yè)生再約定一個(gè)試用期，往往會(huì)超過(guò)六個(gè)月或與相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限不符，這是不能接受的。6、續(xù)簽勞動(dòng)合同重復(fù)約定試用期。不要以為無(wú)所謂，續(xù)簽勞動(dòng)合同同時(shí)應(yīng)該不再約定試用期。7、將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離。試用期是勞動(dòng)合同期限的一段特殊時(shí)期，是勞動(dòng)合同期限的組成部分。在勞動(dòng)合同之外另行簽訂試用期合同，在可能當(dāng)試用期結(jié)束時(shí)被用人單位找理由辭退且借口勞動(dòng)合同未生效而不承擔(dān)任何責(zé)任。8、僅僅訂立一份試用期合同。不存在所謂的試用期合同，如與用人單位簽訂了此類合同，則試用期合同就是勞動(dòng)合同，試用期限就是勞動(dòng)合同期限。用人單位如果在該期限內(nèi)將畢業(yè)生辭退，畢業(yè)生可以用人單位違反勞動(dòng)合同為由要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9、試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。政策規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。