對于企業(yè)來說的話也是比較無辜的那就是一旦是公司有人得了傳染病的話也是會導(dǎo)致整個公司直接公休，因為只有這樣的情況下才能完全的把傳染病給隔離開來，為了大家的安全著想。那么，員工傳染病可以辭退嗎?下面就跟著一起來了解一下吧。一、員工傳染病可以辭退嗎      單位不得以員工患病而辭退員工，如果員工還在醫(yī)療期，單位就需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。      企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。      用人單位終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

      二、醫(yī)療期的規(guī)定      法律分析:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:      (一)實際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。      (二)實際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。      工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。      工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。      工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。      法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。      三、在醫(yī)療期病人的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么      醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)      病假醫(yī)療期工資法律僅規(guī)定下限，即不得低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，但同時規(guī)定如果企業(yè)規(guī)章制度有更高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定時，依照就高不就低的原則予以執(zhí)行。      根據(jù)你所陳述的情況，如果你的基本工資低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)當(dāng)按照城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向你發(fā)放病假期間工資;如果你的基本工資高于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按照你的基本工資的80%向你發(fā)放病假工資。      以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于員工傳染病可以辭退嗎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述提醒您，所以其實看了上面的內(nèi)容這樣的話我們能知道，員工患傳染病不能辭退。并且員工在醫(yī)療期期間是能拿到單位支付的工資的。