公司拖欠工資向勞動部門投訴解決、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴最有效。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。
法律分析
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由相關(guān)部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)惹趾趧诱吆戏?quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。當公司有拖欠員工工資這種情況時，其行為已經(jīng)違反相關(guān)規(guī)定，我國法律很重視勞動者的合法權(quán)益，如果出現(xiàn)拖欠勞動者工資的情況，可以向勞動部門起訴解決，如果涉及情況復雜可以申請勞動仲裁或者向法院起訴。在個人利益受到損害的情況下，一定要運用法律武器保護自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。