要去勞動仲裁，首先需要準(zhǔn)備以下基本材料：
1. 勞動爭議仲裁申請書。
2. 身份證明文件，例如身份證或其他有效證件。
3. 與爭議相關(guān)的證據(jù)材料，如合同、工資單、工作記錄等。
在詳細(xì)解釋方面，以下幾點(diǎn)需要特別注意：
一、勞動爭議仲裁申請書
這是啟動勞動仲裁程序的關(guān)鍵文件，其中應(yīng)明確描述爭議的事實(shí)、理由和仲裁請求。申請書應(yīng)當(dāng)以書面形式提交，并盡可能詳細(xì)地闡述申請人的觀點(diǎn)和訴求。同時(shí)，確保申請書格式正確、內(nèi)容清晰明了、語言簡練準(zhǔn)確，有助于申請人更好地表達(dá)自己的權(quán)益訴求。
二、身份證明文件
身份證明文件用于核實(shí)申請人的身份，確保申請人是具備申請勞動仲裁資格的合法當(dāng)事人。一般來說，提交有效的身份證或其他證件即可。
三、與爭議相關(guān)的證據(jù)材料
這一部分至關(guān)重要，因?yàn)樗P(guān)系到申請人訴求的成立與否。根據(jù)勞動爭議的具體內(nèi)容，申請人應(yīng)收集并提交與爭議有關(guān)的證據(jù)材料。例如，涉及工資糾紛的，應(yīng)提供工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證明；涉及解除勞動合同糾紛的，應(yīng)提供勞動合同、解除通知等相關(guān)文件。這些證據(jù)材料有助于仲裁機(jī)構(gòu)更全面地了解爭議情況，作出公正合理的裁決。
總之，準(zhǔn)備充分、合適的材料對于勞動仲裁申請人來說至關(guān)重要。這不僅有助于申請人更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，也有助于仲裁機(jī)構(gòu)更高效地處理勞動爭議。在準(zhǔn)備材料的過程中，申請人可根據(jù)具體情況咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以確保材料的完整性、準(zhǔn)確性和有效性。

勞動仲裁需要以下證據(jù)：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；
3、填寫招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。
勞動仲裁收集證據(jù)需要注意事項(xiàng)如下：
1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素；
2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件；
3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查；
4、涉及電子類證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

法律主觀：

從我國目前的有關(guān)規(guī)定，下列事實(shí)在仲裁中可作為 證據(jù) ： 1.書證，是指用文字、符號、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實(shí)的書面材料 2.物證，是指能夠證明案件真實(shí)情況的一切物品。 3.視聽資料，是指以錄音或錄像磁帶所反映的聲音或圖像，或以電子計(jì)算機(jī)儲存的信息資料來源來證明案件事實(shí)的證據(jù)。 4. 證人 證言，是指證人就自己知道的案件事實(shí)向辦案人員作的口頭或書面的陳述 5.當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人就案件的事實(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)所作的陳述 6.鑒定意見，是指鑒定部門運(yùn)用專門知識對專門性問題進(jìn)行研究后所作出的科學(xué)判斷意見。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。