根據(jù)我國勞動法規(guī)定，雙休日加班工資標準為平時工資的200%。計算方法一般是：每小時工資÷8×2×加班時數(shù)。

在我國，法定節(jié)假日和周末（即雙休日）都是休息日，但部分特殊行業(yè)和單位由于工作需要，需要員工在雙休日加班，那么員工在這種情況下應(yīng)該如何計算加班費呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，員工在休息日加班應(yīng)按照不低于工資的200%支付加班工資。因此，雙休日加班工資標準為平時工資的200%。具體來說，計算方法一般為：每小時工資÷8×2×加班時數(shù)。例如，某員工的小時工資為20元，周六加班4小時，則其加班費為20÷8×2×4＝20元/小時×2×4小時＝160元。需要注意的是，有些企業(yè)可能會與員工簽訂勞動合同或規(guī)章制度，對雙休日加班費的支付標準有另行約定，但應(yīng)不低于法定標準。

如果員工在法定假日加班怎么計算加班費？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資。具體計算方式為：每小時工資÷8×3×加班時數(shù)。

對于員工在雙休日加班的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格按照法定標準進行加班費的計算和支付，并建立健全相關(guān)管理制度，加強對員工的權(quán)益保障。員工也應(yīng)了解自己的權(quán)利和利益，知曉加班費的計算方法，維護自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 勞動者在休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補休，或者支付不低于工資的200%的工資。勞動者在休息日工作，不能安排補休并且用人單位未依法支付工資報酬的，勞動者可以要求用人單位支付不低于工資報酬的300%。

2023年加班費標準仍按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不超過每小時工資的百分之一百五十。加班時間應(yīng)當(dāng)在每日工作時間基礎(chǔ)上延長不超過三小時，或者在法定休息日、休假日加班。

根據(jù)我國《勞動法》和《社會保險法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在參加單位工作期間，超過規(guī)定的工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者集體合同規(guī)定，支付相應(yīng)的勞動報酬，即加班費。具體而言，加班費應(yīng)當(dāng)按照每小時工資的一定比例支付，具體比例應(yīng)當(dāng)在單位與勞動者簽訂的勞動合同或者與工會協(xié)商達成的集體合同中規(guī)定。以2022年為例，全國職工加班費標準是不超過每小時工資的150%。因此，可以推斷，2023年加班費標準仍將按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即不超過每小時工資的百分之一百五十。需要注意的是，加班時間應(yīng)當(dāng)在每日工作時間基礎(chǔ)上延長不超過三小時，或者在法定休息日、休假日加班。如果連續(xù)工作七天，應(yīng)當(dāng)安排至少一天的休息時間。此外，單位不能通過與勞動者簽訂非法協(xié)議或者變相減少工資等方式規(guī)避加班費的支付義務(wù)。

加班費能否用調(diào)休代替支付？《勞動法》規(guī)定，勞動者因生產(chǎn)需要在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排補休時間；不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照每日工資的不低于三倍支付工資報酬。因此，如果用調(diào)休代替加班費支付，需要滿足以下條件：- 單位與勞動者簽訂的勞動合同或者與工會協(xié)商達成的集體合同中規(guī)定了可以使用調(diào)休代替加班費支付；- 勞動者同意用調(diào)休代替加班費支付，并且取得了單位同意。

加班費是保障勞動者權(quán)益的一項重要制度，2023年加班費標準仍將按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費，確保勞動者的合法權(quán)益不受損害。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)自覺維護自身權(quán)益，不斷提高自身法律意識和維權(quán)能力。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者困散完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工槐睜資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。