法律主觀：

申請勞動仲裁的流程如下：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開庭-明確請求-答辯-調(diào)查事實-舉證質(zhì)證-辯論-陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成，裁決。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十一條仲裁管轄
勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
第二十八條仲裁申請
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

勞動仲裁的步驟具體為爭議當(dāng)事人在訴訟時效內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申訴書，仲裁機(jī)構(gòu)收到仲裁申請后的五日內(nèi)需要作出是否受理仲裁請求的決定，若是受理則需要出具受理通知書，接著需要確定開庭審理的時間、地點等的事宜，并將確定后的內(nèi)容告知糾紛當(dāng)事人。關(guān)于勞動仲裁的步驟是怎樣的問題，下面由我為您詳細(xì)解答。一、勞動仲裁的步驟是怎樣的      1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書      2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;      3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人      4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。      5.調(diào)解      6.調(diào)解不成，裁決。      7、法律依據(jù):《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》      第二十九條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。      仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);      (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;      (三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。      申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。      對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

二、與勞動仲裁程序有關(guān)的規(guī)定有什么      《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書:      (一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;      (二)有明確的仲裁請求和事實理由;      (三)在申請仲裁的法定時效期間內(nèi);      (四)屬于仲裁委員會管轄范圍。      勞動仲裁是因確認(rèn)勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時可以選擇的一個處理糾紛的辦法，如果仲裁機(jī)構(gòu)收到了勞動仲裁申請書，首先需要確定是否滿足仲裁的條件，若是滿足的，則需要開具受理回執(zhí)，對于不滿足的則需要駁回仲裁請求。

勞動仲裁的流程通常如下：
1. 提交申請。勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議后，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交書面申請。
2. 受理申請。勞動仲裁委員會收到申請，會進(jìn)行受理，核實申請人身份和爭議事實。
3. 調(diào)解協(xié)商。勞動仲裁委員會會邀請雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，如果雙方達(dá)成協(xié)議，勞動仲裁委員會會制作調(diào)解協(xié)議書。
4. 仲裁裁決。如果調(diào)解不成功，勞動仲裁委員會會組織開庭聽證，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行辯論，最終勞動仲裁委員會會作出仲裁裁決書。
5. 履行裁決。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)履行裁決。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。