問(wèn)題一：當(dāng)你的下屬員工忘記打卡時(shí)該怎么辦? 這要看公司怎么規(guī)定的呀。如果公司硬性規(guī)定，忘記打卡算曠工或是不算工時(shí)，那就白上班了。如果公司規(guī)定忘記打卡可以由直屬上司簽名證明，那就只能麻煩上司了。但是一般公司里都是由本人寫(xiě)申請(qǐng)忘記打卡單，注明在確有上班的時(shí)間，然后請(qǐng)直屬主管簽名交人事更改考勤記錄。

問(wèn)題二：考勤系統(tǒng)上下班忘打卡問(wèn)題怎么處理 實(shí)際來(lái)說(shuō)這樣的情況按制度計(jì)缺卡幾次或直接計(jì)曠工的，這個(gè)系統(tǒng)是會(huì)自動(dòng)計(jì)算的。注：以我們使用的則科考勤系統(tǒng)為例是這樣喲，員工我們公司要求計(jì)曠工，職員要求計(jì)缺卡次數(shù)，系統(tǒng)也是這樣設(shè)置的。

問(wèn)題三：上下班老是忘記打卡怎么辦 你給手機(jī)定個(gè)時(shí)。
上下班分別定兩個(gè)，手機(jī)一響就去打卡^_^

問(wèn)題四：?jiǎn)T工考勤忘記打卡怎么處理管理制度 這個(gè)管理指定 如果你是老板 你說(shuō)了算 是罰款也好 是初犯就算 什么的都你說(shuō)了算 只要你是老板 管發(fā)工資這塊 沒(méi)什么管理制度的 都是自己訂的 下發(fā)制度員工遵守
前提 訂的制度符合大框架的法律法規(guī)

問(wèn)題五：下班忘記打卡怎么辦啊？？ 上班的時(shí)候打卡了 看你那公司管的嚴(yán)不嚴(yán)了？一般沒(méi)事的，如果不放心就看看誰(shuí)管考勤這一塊，給他解釋一下

問(wèn)題六：下班總是忘記打卡怎么辦 把你每天的工作順序改變下，以前你覺(jué)得是先下班后打卡，現(xiàn)在改成下班時(shí)間到了。先打卡再下班，把下班當(dāng)成加班！當(dāng)然最主要還是你的工作習(xí)慣和自己的心理問(wèn)題，要把打卡也當(dāng)成是工作的一部分，忘打卡要扣工資，扣月獎(jiǎng)金的，要影響到你的年終獎(jiǎng)金，這樣你意識(shí)大損失增大了，有壓力慢慢的你就會(huì)習(xí)慣先打卡后下班了！習(xí)慣成自然！以后就不會(huì)忘記打卡了！

問(wèn)題七：?jiǎn)T工上班未打卡簽到 考勤如何處理 得根據(jù)您們公司的考勤管理制度呀!我們公司是如果上班未打卡，填寫(xiě)未打卡原因，寫(xiě)清楚未打卡原因，證明人，以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字。如果說(shuō)是飯卡打卡，忘記帶卡了，可以理解。或者說(shuō)忘記手紋打卡，有證明人可以證明你上班時(shí)間，都是可以理解的。每月規(guī)定未打卡次數(shù)不得超過(guò)幾次，超過(guò)的按照曠工計(jì)算考勤。

問(wèn)題八：忘記打卡 怎么處理 上班卡嗎？如果是的話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，但是要找到證據(jù)是你忘記打卡了，而不是遲到?jīng)]有打卡

問(wèn)題九：上班忘記打卡怎么辦 找你的主管簽字

問(wèn)題十：下班忘記打卡怎么辦 及時(shí)到人事部簽到

下班忘記打卡不算曠工，忘記打卡可以采取補(bǔ)救措施或者可以向身邊同事進(jìn)行取證，證明你是在崗上班。向直系領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)補(bǔ)卡，一般公司對(duì)于考勤制度安排會(huì)設(shè)有補(bǔ)卡申請(qǐng)的，可以咨詢相關(guān)管理人員。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也可以調(diào)取公司攝像頭，能夠證明你是在崗上班的。可以采取以下措施：
1、查閱公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是計(jì)補(bǔ)卡、曠工還是需要特別說(shuō)明后按正常出勤處理；
2、一般處理流程：寫(xiě)考勤審批單部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，在單上注明未交打卡原因，交人力資源部考勤專員進(jìn)行記錄，對(duì)于個(gè)人考勤不會(huì)產(chǎn)生實(shí)際影響。有些公司會(huì)規(guī)定每月補(bǔ)簽卡次數(shù)，超過(guò)一定的次數(shù)會(huì)進(jìn)行處罰。
工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的;
2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;
3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。