勞動(dòng)合同與集體合同是國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定中的兩種勞動(dòng)合同形式,彼此存在一定的聯(lián)系和區(qū)別,集體合同是在勞動(dòng)合同的歷史基礎(chǔ)上發(fā)展和產(chǎn)生出來(lái)的,按照程序來(lái)說(shuō)先有了勞動(dòng)合同,建立了勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。

      一、聯(lián)系      兩者都是合同,都有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能都是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的,都是用來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。一般而言,勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn).集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng),集體合同具有補(bǔ)充的功能。      二、區(qū)別      集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的.兩者有明顯的區(qū)別      1合同的當(dāng)事人不同:集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位,另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表,勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同;而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位,而另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人。      2合同的內(nèi)容不同:集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等,明確有關(guān)用人單位的整體性措施;勞動(dòng)合同則儀限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。      3適用范圍不同:集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者,即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動(dòng)者;勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人,對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。      4法律效力不同:集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力,它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù),勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時(shí).應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時(shí),集體合同對(duì)于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動(dòng)者都發(fā)生效力,而勞動(dòng)合同只能是對(duì)用人單位和單個(gè)的勞動(dòng)者發(fā)生效力。      5違約責(zé)任不同:就解除集體合同來(lái)說(shuō),在勞動(dòng)者違反集體合同的時(shí)候,用人單位也不能解除集體合同,集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定,侵害了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí),應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任;工會(huì)不履行集體合同的規(guī)定,一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。而勞動(dòng)合同則不同.只要符合違約條件,就構(gòu)成違約,都可能根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償,而且可能因?yàn)檫`約導(dǎo)致合同解除。      綜上所述,用人單位在勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)時(shí)會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也可以參照用人單位原有的集體合同,勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法定證明,集體合同是在勞動(dòng)合同簽訂后,確立的雇主與雇員關(guān)系后,以集體形式簽訂的合同。

以勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法上面的規(guī)定作為標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

法律規(guī)定集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同。
集體合同與勞動(dòng)合同有著明顯的區(qū)別，勞動(dòng)合同和集體合同區(qū)別主要表現(xiàn)在：合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會(huì)；勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人。合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施；勞動(dòng)合同則僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)企業(yè)其他勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。
合同的成立需要的條件主要有：
1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人；
2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義法；
3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒(méi)有分歧的看法；
4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段法。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始，由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立法。
綜上所述，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條
【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第五十一條
【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十五條
【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。