超過30天未發(fā)放工資或者沒有明確說明工資發(fā)放時間,則就存在拖欠工資,勞動者不僅可以要求發(fā)放工資同時可以要求用人單位賠償。因為《勞動法》規(guī)定用人單位應當按月支付工資,也就是按30天結算工資。

一、最新勞動法拖欠工資多久可以要求賠償      最新勞動法拖欠工資30天可以要求賠償。《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付。      如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。      根據勞動法規(guī)定:      1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)經濟補償金。      2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:      (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;      (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (3)安排加班不支付加班費的;      (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。      3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、用人單位拖欠工資怎么辦      用人單位拖欠工資,可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序:      (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;      (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;      (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:      一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;      二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農民工可申請法院強制執(zhí)行;      三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。      因此通過上述的了解,我們知道用人單位需要在規(guī)定的時間內及時給勞動者發(fā)放工資,如果有特殊情況需要說明延期發(fā)放時間,否則就存在拖欠工資行為,勞動者是可以額外要求賠償的。