加班沒有加班費(fèi)怎么辦？
如果你遇到被迫加班的情況，你有以下幾個(gè)選擇：
1. 盡量爭取權(quán)益：如果你認(rèn)為公司的決定不合理，可以適當(dāng)爭取自己的權(quán)益。可以與直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通，表達(dá)自己的困難和看法，如果有合理的理由和證據(jù)，可以申請(qǐng)免除加班或者改變工作安排。
2. 積極配合：如果實(shí)在無法避免加班，也可以積極配合公司的要求，盡量提高自己的效率，減少工作時(shí)間和工作壓力。同時(shí)注意工作的規(guī)劃和調(diào)整，合理的安排自己的工作，處理好日常事務(wù)和私人關(guān)系。
3. 投訴申訴：如果你覺得公司的決定不道德或違反勞動(dòng)法規(guī)的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行申訴。同時(shí)，也可以向工會(huì)組織、律師、媒體等尋求幫助和支持。
在實(shí)際操作中，每個(gè)人的具體情況與感受可能會(huì)有所不同，我建議你在采取行動(dòng)之前，應(yīng)先了解自己的職業(yè)保護(hù)權(quán)益和相關(guān)法規(guī)，再根據(jù)實(shí)際情況采取恰當(dāng)?shù)拇胧?/div>
打卡加班公司不給算加班公時(shí)怎么辦?
法律主觀：
加班后公司不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要加班費(fèi)：向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司加班不給加班費(fèi)怎么辦
如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。可以選擇以下方式舉報(bào)：一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)，一般勞動(dòng)部門都會(huì)對(duì)舉報(bào)人保密。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七十九條
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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