全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的(四)、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

如果之前在一個企業上班上得好好的，因為一些原因造成了自己沒有工作這種情況的話，可以去領取失業保險金，那么對于這部分失業人員退休的時候有哪些政策規定?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。

      失業人員退休政策      失業人員退休的話還是按照法定的退休政策來規定的。      企業職工退休種類及需要具備的條件      (一)正常退休      男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;繳費年限累計滿15年以上。      (二)女職工退休      退休時在企業管理崗位的女職工(不分干部和工人)，在管理崗位連續工作滿10年的，55周歲退休。退休時在企業工人崗位的女職工(不分干部和工人)，在工人(下崗、內退、失業)崗位連續工作滿5年的，50周歲退休。      (三)因病提前退休      男年滿50周歲，女年滿45周歲;繳費年限累計15年以上;因病或非因工致殘經市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。      (四)特殊工種提前退休      男年滿55周歲，女年滿45周歲;繳費年限累計15年以上;從事特殊工種時間達到規定年限。從業年限分別是:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。      (五)退職      不具備退休條件，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力;繳費年限累計15年以上。      (六)檔案托管人員退休      繳費年限累計15年;男年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55周歲(2004年9月17日后以個體工商戶及雇工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。      其中濰勞社辦[2004]60號文件下發(2004年9月17日)后，在企業的累計繳費年限(含視同繳費年限或按有關法律文書責令補繳企業養老保險費的繳費年限)滿十年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定(即50周歲)執行;不滿十年的，退休年齡按魯勞社函[2006]311號、魯人社發[2012]83號對城鎮靈活就業人員的規定(即55周歲)執行。      出生時間認定政策      1999年3月勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)規定:“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。”      延遲退休(緩退)政策      (一)參加企業職工基本養老保險的職工，達到國家規定退休年齡，累計繳費滿15年的，因工作需要，職工本人和用人單位按規定申請延期退休的，經人社部門批準，允許其緩退。(工作需要:企業生產、經營、管理的高技能人才或具有特殊技術的職工因企業需要緩退的)      (二)參加企業職工基本養老保險的職工，達到國家規定退休年齡時，累計繳費不滿15年的，可以延長繳費滿15年。      企業職工特殊工種提前退休政策      特殊工種退休由濰坊市人力資源和社會保障局審批辦理。目前，濰坊市局審查依據是職工檔案和原始證明材料來辦理特殊工種退休。2000年之前，企業職工的工資調整由勞動局審批，企業審報的工資調整表中有工種記載一欄，可體現出職工是否從事特殊工種。2000年計劃經濟向市場經濟轉軌后，企業職工工資不再由勞動局審批，職工從事特殊工種由企業勞資人員在企業財務工資表和特殊工種補貼發放表中記錄清楚。職工在辦理特殊工種退休時，可提供原單位的工資發放表、特殊工種人員補貼表等原始證明材料。2010年1月1日以后的企業特殊工種從業經歷，以《濰坊市企業特殊工種管理辦法》規定的備案材料為準。縣級人社部門對職工檔案和原始證明材料進行嚴格初審，報市級人社部門進行復審、公示，公示無異議的，為符合條件的企業職工辦理退休審批手續。      特殊工種提前退休嚴格執行三項制度:一是一崗雙核制度;二是集體會審制度;三是退休公示制度。      企業職工正常退休辦理流程      申請人填寫《企業職工退休申請表》《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》(個人信息部分)，用人單位或檔案托管機構蓋章確認后，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。      (一)申報      申請人于到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。      (二)受理      工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》;材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。      受理的，通知用人單位提供申請人檔案。      需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。      (三)確認      審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。      對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行復核并做出結論;對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。      公示期間，擬退休人員名單及《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認并將確認結果傳遞至繳費確認窗口。      (四)繳費核定      退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，采集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。      同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》《職工社會保險關系變動明細表》。      繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。(注:有關材料及時歸入退休人員檔案)      以上內容就是相關的回答，失業人員的退休政策規定和一般的人員是一樣的，沒有特別的規定，還是男方60歲女方50周歲，而且退休之后還是可以領取養老金的，自己丟失了工作的話可以盡快的去辦理工作登記。