用人單位強行調(diào)崗降薪首先可以要求恢復(fù)原崗位，用人單位不能恢復(fù)原崗位的，可以要求賠償。法律規(guī)定，如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。
公司強行調(diào)崗該如何維權(quán)？
單位可以調(diào)整員工的工作崗位限于以下兩種情況。
第一，如果雙方的勞動合同沒有約定單位可以調(diào)整員工的工作崗位，這種情況下，如果單位要調(diào)整員工的工作崗位必須要證明員工不能勝任工作。根據(jù)《勞動法》第26條第2款的規(guī)定，在勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
第二，如果雙方的勞動合同中約定了企業(yè)可以根據(jù)需要調(diào)整員工的工作崗位，單位也不可以任意調(diào)整崗位。根據(jù)上海市高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條的規(guī)定用人單位與勞動者因此發(fā)生調(diào)崗糾紛的，用人單位仍然有義務(wù)舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。
如果單位違反上述兩個規(guī)定，單方調(diào)整員工的工作崗位的對于員工來講可以有兩個途徑保護自己的權(quán)益。
第一，如果員工要繼續(xù)在單位工作可以選擇要求恢復(fù)原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內(nèi)容，除非雙方協(xié)商一致或者有明確的法律規(guī)定，否則單位是不能單方改變雙方合同約定的，因此根據(jù)上海市高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條的規(guī)定，如果企業(yè)不能證明調(diào)崗的合理性，必須要按照原先的勞動合同履行。
第二，如果員工不愿意在單位繼續(xù)工作的也可以選擇解除勞動關(guān)系要求單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第31條第三款的規(guī)定，用人單位未能按照合同約定提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知單位解除勞動關(guān)系。正如本案中講到的情況，汽車銷售公司在調(diào)整你工作崗位的同時也剝奪了你基本的工作條件，撤掉你的電腦，禁止你在財務(wù)部上班，那么你就沒有工作任務(wù)可做也沒有辦公設(shè)備可以來完成工作任務(wù)。勞動對于員工來講既是義務(wù)也是權(quán)利，單位拒不提供約定的勞動條件也屬于違反雙方勞動合同約定的行為，根據(jù)上述規(guī)定，員工完全有權(quán)利解除與單位的勞動關(guān)系。同時根據(jù)《上海市勞動合同條例》第42條第2項的規(guī)定這種情況下，勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的補償。
怎樣判斷惡意調(diào)崗
用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。