這個(gè)產(chǎn)假是90天。
在符合2002年施行的《計(jì)劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假，高齡產(chǎn)婦是指懷孕年齡在35歲以上的產(chǎn)婦，高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假時(shí)間和一般的產(chǎn)婦時(shí)間是一樣的。
另外，男職工之配偶屬晚育者，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天，但是也要根據(jù)工作的工種，主要根據(jù)各個(gè)單位的人事部門規(guī)定。

高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假98天。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
生育保險(xiǎn)中遇到的問題：
1、女性職工在產(chǎn)假期間基本的生活需要就由生育津貼來維持，女性職工在生產(chǎn)完三個(gè)月內(nèi)需要向相關(guān)的部門進(jìn)行生育津貼的申領(lǐng)，每個(gè)人能夠拿到手的錢不太一樣，有一個(gè)計(jì)算的公式，通常是以女職工本人生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)除以30天，再乘以假期的天數(shù)，如果生育津貼低于本人標(biāo)準(zhǔn)的，那么差額部分就應(yīng)該由企業(yè)補(bǔ)足；
2、生育保險(xiǎn)當(dāng)中還包括生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕和生產(chǎn)期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要；
3、已支定收，收支基本平衡的原則，生育保險(xiǎn)會(huì)進(jìn)行資金的籌集，由企業(yè)按照工資總額一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用，建立了生育保險(xiǎn)基金，所以職工是不用繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的；
4、在生育津貼方面如果有問題的話，就要按照有關(guān)的要求進(jìn)行材料的上報(bào)，只要通過審核之后就能夠處理，但是也需要自己學(xué)會(huì)合理的操作，如果自己的權(quán)益受到了侵害，也需要拿起法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。
綜上所述，其中用人單位上年度職工月平均工資指的是按照醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。