法定上班時間每天幾點到幾點是由國家規(guī)定的，不同的國家和地區(qū)可能會有不同的規(guī)定。在中國，法定的工作時間是每天8小時，一般是從早上9點開始到下午5點結(jié)束。此外，根據(jù)中國的法律法規(guī)，每周工作時間不得超過44小時，超過部分需要支付加班費。雖然法定工作時間是8小時，但是有些職業(yè)的工作時間可能會更長，如醫(yī)生、護(hù)士、警察等。此外，還有些行業(yè)需要進(jìn)行輪班，工作時間和休息時間會有所不同。
　　雖然法定工作時間是規(guī)定好的，但是在實際生活中，仍然有很多人加班加點，不少人每天的工作時間超過了8小時。這不僅影響了身體健康，也影響了工作和生活的平衡。為了保障員工權(quán)益，中國政府近年來出臺了一系列關(guān)于加班的法律法規(guī)，要求企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行法定工作時間，不得超時加班。此外，還要求企業(yè)為加班員工支付加班費，并提供必要的休息和保障措施，以確保員工的身心健康。
　　除了法定工作時間外，還有一些職業(yè)需要特殊的工作時間安排。例如，醫(yī)生和護(hù)士需要在醫(yī)院24小時值班，警察和消防員需要隨時待命應(yīng)對各種突發(fā)事件。這些職業(yè)的工作時間和工作強度都比較大，需要具備一定的專業(yè)技能和心理素質(zhì)。此外，還有一些職業(yè)需要進(jìn)行輪班，如工廠的生產(chǎn)線工人、交通運輸行業(yè)的駕駛員等。這些職業(yè)的工作時間和休息時間需要根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，以確保生產(chǎn)和服務(wù)的順暢進(jìn)行。
　　總之，法定工作時間是每個國家和地區(qū)都必須要遵守的規(guī)定。在中國，法定工作時間是每天8小時，每周工作不得超過44小時。雖然有些職業(yè)的工作時間可能會更長，但是政府出臺相關(guān)法律法規(guī)，要求企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行法定工作時間，保障員工權(quán)益。除了法定工作時間，還有一些職業(yè)需要特殊的工作時間安排，需要具備一定的專業(yè)技能和心理素質(zhì)。

《勞動法》中對勞動者的具體工作時間有一定的規(guī)定，一般勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

一、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定工作時間多長
1、國家勞動法規(guī)定工作時間多長如下：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、用人單位辭退員工怎么補償
用人單位辭退員工的，如果屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。