勞動法訴訟時效規(guī)定規(guī)定了申請勞動爭議仲裁或者提起勞動訴訟的時間限制，一般為一年。但是對于某些情況下的勞動爭議，時間限制可能有所不同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，提起勞動爭議仲裁或者勞動訴訟的時效一般為一年。也就是說，一年內(nèi)未申請仲裁或提起訴訟，則被視為放棄了追究勞動爭議權(quán)利的機會。不過，在特殊情況下，勞動爭議時效規(guī)定可能會有所不同。例如，有關(guān)工資等權(quán)益的勞動爭議，時效期間可以從應(yīng)當(dāng)支付該項權(quán)益的日子算起；涉及到傷亡賠償、社會保險等方面的勞動爭議，時效期間可自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計算，并且一般不超過兩年。此外，對于農(nóng)民工工資問題，其時效規(guī)定可能更長，最長不得超過兩年半。需要注意的是，申請仲裁或者提起訴訟的時效對于維護勞動者權(quán)益非常重要，因此，被告方也應(yīng)當(dāng)充分了解時效規(guī)定并及時采取措施應(yīng)對。

如果勞動爭議的時間限制已經(jīng)過了，能否繼續(xù)申請仲裁或提起訴訟？一般來說，如果勞動爭議的時效期間已經(jīng)過了，申請仲裁或提起訴訟的機會就基本上沒有了。但是，在某些特殊情況下，還是可以適用相關(guān)法律規(guī)定進行處理，例如在極為特殊的情況下，法院可能會認為應(yīng)當(dāng)允許超過規(guī)定時效期間提出訴訟。但是這種情況比較罕見，需要進一步咨詢專業(yè)律師。

勞動法訴訟時效規(guī)定是維護勞動者權(quán)益的重要條款，被告方也應(yīng)當(dāng)充分了解時效規(guī)定并及時采取措施應(yīng)對。在申請仲裁或提起訴訟時，最好尋求專業(yè)律師的幫助，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條 自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起六個月內(nèi)，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，逾期不受理。

法律主觀：

勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

勞動訴訟的時效則是三年。
由于勞動糾紛是仲裁前置，所以當(dāng)事人首先要進行勞動仲裁，仲裁后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，訴訟的時效為三年。
處理勞動糾紛的方法包括以下幾點：
1、內(nèi)部協(xié)商：勞動糾紛雙方可以通過內(nèi)部協(xié)商解決問題。協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)堅持公平、公正、誠信的原則，各方要有誠意，認真聽取對方的意見，尋求雙方都能接受的解決辦法；
2、勞動爭議調(diào)解：勞動爭議調(diào)解是指由勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動糾紛進行調(diào)解。勞動爭議仲裁機構(gòu)是政府設(shè)立的專門機構(gòu)，其調(diào)解裁決具有法律效力。通過勞動爭議調(diào)解，可以快速、便捷地解決糾紛，減少因糾紛產(chǎn)生的損失；
3、勞動仲裁：如果勞動糾紛雙方無法通過協(xié)商和調(diào)解解決爭議，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。仲裁機構(gòu)將根據(jù)事實和法律規(guī)定，作出具有法律效力的裁決；
4、訴訟：如果勞動糾紛雙方對仲裁裁決不滿意，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟程序相對比較復(fù)雜，但是法院裁決具有最終的法律效力。
綜上所述，在處理勞動糾紛時，雙方應(yīng)當(dāng)保持冷靜，依法依規(guī)解決爭議，盡量避免情緒化和激化糾紛。同時，應(yīng)當(dāng)尊重對方的權(quán)利和利益，尋求合理的解決辦法，維護和諧的勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。