一般勞動(dòng)合同訂立的程序有

1、起草勞動(dòng)合同書（當(dāng)然用勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合同更規(guī)范）。

2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫（一式二份，下同）。

3、雙方簽字、蓋章（勞動(dòng)都按手印）。

4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。

附：勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰(shuí)有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說(shuō)。即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。

在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。