加班費計算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班　費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、綜合計算工時制度的加班費計算。
法律依據(jù)：
《勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工資表加班費計算公式，具體如下：
日工資＝月工資收入_月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=（365天-104天）_12月=21.75天。
若存在加班情況，計算加班工資時具體體現(xiàn)為：
1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)_21.75_300%；
2、休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)_21.75_200%；
3、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)_21.75_150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
制度工作時間的計算：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
2、季工作日：250天_4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天_12月＝20.83天/月
4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
綜上所述，勞動法規(guī)定日工資計算標準為月工資總額除以每月的工作時間，具體計算方法有兩種：按平均法定工作天數(shù)21.75天計算和按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資=月工資_21.75或日工資=月工資_30。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
加班工資標準有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。