職工遭遇工傷，可以申報工傷保險，根據(jù)傷殘等級確定保險金額，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，領(lǐng)取一次性傷殘補助金。那么一次性傷殘就業(yè)補助金怎么領(lǐng)?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。一、一次性傷殘就業(yè)補助金怎么領(lǐng)可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金必須符合下列條件:      (一)勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷為前提。      (二)經(jīng)過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據(jù)工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關(guān)系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。      (三)勞動者治療終結(jié)后，經(jīng)勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。如果勞動者仍然在勞動合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動關(guān)系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。只有勞動關(guān)系終結(jié)時，才存在支付費用的問題。

      二、一次性傷殘補助金公司可以不給本人嗎?一次性傷殘補助金公司是不可以不給本人的。      三、公司不給一次性傷殘補助金怎么辦(一)用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補助金，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。      1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!      2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;      3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可)，一樣能勝訴;      綜合上面所說的，勞動者如果不給一性變業(yè)補助金的話，是可以向勞動部門進行舉報的，但是一次性性就業(yè)補助金是必須要辭職或者是解約勞動合同，才會得到這一筆賠償款，如果沒有辭職還是留在原來的崗位用人單位是不會給這筆錢的，所以，一次性就業(yè)補助金是要根實際情況來定的。      以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金怎么領(lǐng)的相關(guān)知識，綜上所述，一次性傷殘就業(yè)補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。需要說明的是，如果無法評定為傷殘等級的話，那么賠償項目里就不涉及到一次性傷殘補助了。

一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
領(lǐng)取一次性傷殘補助金，需要提供以下材料：
1、《工傷認(rèn)定書》;
2、《工傷待遇申報表》;
3、《勞動能力鑒定書》;
如有醫(yī)療費用，還需要醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、病歷資料(如是住院費用，則提供出院小結(jié)、費用清單);
單位填寫《工傷待遇申報表》并加蓋單位公章，材料齊全后，遞交醫(yī)療保險管理處審核領(lǐng)取待遇。
一、一次性傷殘補助金給誰
一次性傷殘補助金一般由公司交給個人。
一次性傷殘補助金是社保在勞動能力等級鑒定結(jié)論出來之后，按照結(jié)論給付給工傷職工的補助金，雖然是給付給職工的，但因社保的辦事程序，社保辦事一般來說只對單位，不對個人。
社保作為一個事業(yè)單位，本身也沒有管錢的權(quán)利，錢都在銀行，社保只能依照規(guī)定對工傷進行審核，核準(zhǔn)之后委托銀行將補助金打到單位的賬戶里，而不能親自把錢交給個人。
所以，這筆錢是應(yīng)該打到單位賬戶里，再去找單位要，如果直接找社保，社保通常是不會接待的。
二、一次性傷殘補助金怎么領(lǐng)取
申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機構(gòu)提出申請。
需要提供以下材料：
(1)工傷職工身份證復(fù)印件;
(2)工傷認(rèn)定書復(fù)印件;
(3)工傷待遇申報表(可在醫(yī)保窗口領(lǐng)取或者在當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站上下載)
(4)勞動能力鑒定書原件;如有醫(yī)療費用，還需要醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、病歷資料(如是住院費用，則提供出院小結(jié)、費用清單)。
三、一次性傷殘補助金發(fā)放時間
工傷員工完成傷殘等級鑒定以后，鑒定機構(gòu)一般會在15個工作日完成審核，拿出鑒定結(jié)果，員工在拿到傷殘等級報告以后，就可以向社保所在地的工傷醫(yī)療保險機構(gòu)申報領(lǐng)取一次性傷殘補償金，工傷醫(yī)療保險機構(gòu)在收到完整齊全的資料以后，
會在7個工作日完成一次性傷殘補償金的制表，上報，審批手續(xù)，然后將支付報告遞交到社保中心的財務(wù)部門進行支付。這筆錢將支付到單位帳戶上，不過是有指定名字(公司工傷員工)和支付憑證。然后由企業(yè)再支付給員工本人。員工應(yīng)該是一個月以內(nèi)就可以拿到這筆錢的。
一次性傷殘補助金 由社保的工傷保險基金支付。按照工傷傷殘等級計算，例如十級的標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資，這里的本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。