1、勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2、調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      我國處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序通常為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。      1、勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;      2、調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;      3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;      4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、協(xié)商程序      勞動爭議發(fā)生后,當事人首先應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商一致的,當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力,需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序,當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以依法申請調(diào)解和仲裁。 二、調(diào)解程序       除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。 調(diào)解委員會應(yīng)自當事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案,逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗,當事人可以進行其它程序。 調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,當事人任何一方或雙方可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。三、仲裁程序       當事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當事人申請國企業(yè)調(diào)解程序,調(diào)解期間可以扣除,勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的,仲裁委員會應(yīng)當受理。所謂"其它正當理由"須由仲裁委員會認定。 當事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴,即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。 發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。 仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可以適當延長,但最長延期不得超過30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當事人因故不能參加仲裁活動,以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時效中止,并須報仲裁委員會申拆同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。 當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴。四、訴訟程序      訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,即未經(jīng)仲裁的勞動爭議,法院將拒絕受理。 勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣?應(yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批準。依據(jù)《民事訴訟法》當事人若不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

申請勞動仲裁的具體步驟可能會因地區(qū)而異，但通常的程序如下：
1.了解相關(guān)法律法規(guī)：在申請勞動仲裁之前，應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)，例如《中華人民共和國勞動法》等。這有助于你確定你的權(quán)利和申請仲裁的基礎(chǔ)。
2.嘗試通過協(xié)商解決問題：如果你和雇主之間有爭議，首先應(yīng)該嘗試通過協(xié)商解決。你可以和雇主面談，或者尋求當?shù)貏趧硬块T的幫助，協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商無果，你可以考慮申請勞動仲裁。
3.準備申請資料：準備好申請勞動仲裁的相關(guān)材料，例如雇主與你之間的合同、工資單、勞動合同等。
4.選擇仲裁機構(gòu)：可以通過勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。你需要根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)選擇適合的地點來選擇仲裁機構(gòu)。
5.提交申請：將申請材料提交給選定的仲裁機構(gòu)，申請勞動仲裁。通常，申請人需要支付一定的仲裁費用，費用的數(shù)額和具體的規(guī)定可能因地區(qū)而異。
以上就是申請勞動仲裁的一般程序，如果你需要更詳細的信息，可以向當?shù)貏趧硬块T或律師咨詢。
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法律主觀：

勞動仲裁程序 介紹如下： 一、當事人申請。 二、審查受理。 三、仲裁前的準備。 ①組成仲裁庭。 ②對應(yīng)當回避的 仲裁委員會 的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。 ④擬定仲裁方案。 四、仲裁審理。 《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動報酬 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三十三條
仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二）與本案有利害關(guān)系的；
（三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三十六條
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三十八條
當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三十九條
當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十一條
當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五十條
當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；
期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。