辭職馬上走不給工資怎么辦
1. 首先，與公司溝通：面對未支付的工資，您可以首先嘗試與公司溝通，了解具體原因。可能是由于公司財務狀況或誤解導致。若如此，您可以通過溝通解決問題。
2. 發(fā)送律師函：如果溝通無效，您可以考慮通過律師發(fā)送函件。律師函作為一種正式法律文件，由律師代表您發(fā)送給公司，以此提醒公司履行其支付工資的法律義務，并在必要時采取法律手段。
3. 向勞動仲裁機構投訴：如果上述措施仍未解決問題，您可以向當?shù)貏趧又俨脵C構提出投訴。勞動仲裁機構負責處理勞動爭議，您需要準備好相應的證據(jù)，如工資單、勞動合同等，以便在投訴中使用。
4. 提起訴訟：作為最后的手段，如果其他方法都無法解決問題，您可以考慮提起訴訟。在采取此步驟之前，您應咨詢專業(yè)律師，了解可能的訴訟結果、風險和費用。
總結：在辭職后遭遇未支付工資的情況，您可以采取上述措施。在任何情況下，準備相關證據(jù)并咨詢專業(yè)律師都是必要的。
辭職后不發(fā)工資怎么辦
如果在離職后遭遇單位未發(fā)放工資的情況，可以采取多種途徑維護自身權益。首先，可以通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察部門將進行調查，并要求單位改正；如果電話投訴無效，可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以法律手段保障自己的合法權益。
在處理此類問題時，還應注意以下幾點：如果公司未依法為員工繳納社會保險，有權要求公司補繳；如果公司未與員工簽訂書面勞動合同，可主張雙倍工資補償；若公司違法解除勞動合同，需承擔賠償金，賠償金額為經濟補償金的兩倍；如果員工因個人原因辭職，可以要求單位支付經濟補償金；在公司工作滿一年的員工，還有權獲得失業(yè)保險金；若公司存在加班行為，應按法定標準支付加班工資及賠償金；若公司克扣工資，需足額支付工資并支付賠償金。
值得注意的是，上述各項權益的主張需符合相關法律規(guī)定，且應保留好與公司往來的相關證據(jù)，如合同、工資條、考勤記錄等，以便在勞動仲裁過程中作為證據(jù)使用。此外，如需進一步了解具體操作流程或涉及法律問題，建議咨詢專業(yè)律師或相關機構，以確保權益得到妥善維護。
辭職后公司到期不給發(fā)工資怎么辦？
勞動者正常辭職后，用人單位必須支付其工資。如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以采取以下措施：
1. 向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴。這種方法的優(yōu)點是操作簡單，但缺點是不同地區(qū)的執(zhí)法力度可能有所不同。
2. 向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果勞動合同未簽訂，勞動者還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及經濟補償金。這種方法的優(yōu)點是除了工資外，還可以主張其他賠償，且通常能最終解決問題；缺點是涉及的法律程序較多，需要專業(yè)人士的指導。
如果勞動者是為個人工作而非勞動關系，可以直接起訴個人老板以追討勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定了適用本法的情況，包括確認勞動關系、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、除名、辭退和辭職、離職等爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護等方面的爭議。
《勞動法》第五十條明確規(guī)定工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，禁止克扣或無故拖欠工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條賦予了各級勞動行政部門監(jiān)察用人單位工資支付情況的權利，并對克扣、拖欠工資等違法行為設定了法律責任。
離職了不給發(fā)工資怎么辦
法律分析：1、首先和老板協(xié)商支付工資；2、協(xié)商不成，投訴到勞動監(jiān)察大隊；3、或者申請勞動人事爭議仲裁；4、要么就是到人民法院起訴。公司應該每月按照規(guī)定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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