勞動者因私自申請離職將不獲經(jīng)濟補償金，但如出現(xiàn)違法情況導致員工被辭退，企業(yè)應(yīng)支付賠償金。
該類違法情況包括：
未經(jīng)雙方協(xié)商并遵守的勞動保護或勞動條件；
未能及時、足額支付工資；
未依法為勞動者繳納社保費用；
違反法律法規(guī)實施損害員工權(quán)益的規(guī)章制度；
欺騙、壓迫、乘人之危致使勞動合同無效的行為；
采取暴力、恐嚇手段壓制勞動者或指揮危險操作危害其人身安全等行為。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【
法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被迫辭職的職工可以申請兩類補償：失業(yè)保險金和經(jīng)濟補償金。為獲取失業(yè)保險金，前提條件是職工在失業(yè)前已與用人單位持續(xù)繳納失業(yè)保險費滿一年，且已完成失業(yè)登記，同時有求職意向。
至于經(jīng)濟補償金，情況則有所不同。若單位迫使勞動者離職，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。這種情況是因用人單位違反法定義務(wù)解除勞動合同。如果勞動者被迫離職是因為單位未能按時足額支付勞動報酬等法定過錯，那么將按照正常經(jīng)濟補償金標準獲得賠償。

一、被迫離職可以申請賠償嗎
被迫離職后通常無法申請賠償，但如果用人單位違反了勞動合同法或相關(guān)規(guī)定，即使勞動者正常離職，也可以申請賠償金。
二、法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十五條明確規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；若勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)支付差額部分；逾期不支付的，用人單位需按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

被迫辭職可以申請什么補償

相關(guān)推薦：

病假辭退賠償標準(病假期間被辭退怎么賠償)

工傷兩根骨折賠償(2根肋骨骨折傷殘鑒定標準及賠償)

工傷賠償對像是誰(工傷賠償是打到公司還是個人)

工傷賠償查詢網(wǎng)址(工傷賠償進度怎么查詢)

工傷賠償拖延時間(公司拖延工傷賠付時間違法嗎)