工傷認定完成后，勞動者將進入一系列后續程序，主要包括勞動能力鑒定、賠償申請、協商賠償以及可能的法律程序。

1.申請勞動能力鑒定

目的：勞動能力鑒定是為了評估工傷對勞動者勞動功能和生活自理能力的影響，確定工傷等級。這是計算賠償金額的重要依據。

申請時間：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。通常在工傷認定后的1個月內申請。

申請機構：勞動者或其近親屬可以向當地勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定分為十個傷殘等級，最重為一級，最輕為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

鑒定結果：鑒定結果一般在申請材料遞交之日起60日內出具，特殊情況可延長至90日。

2.估算賠償數額

依據：根據勞動能力鑒定的結果，結合《工傷保險條例》的規定，估算出應得的賠償金額。賠償項目包括但不限于：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金和醫療補助金。

計算方式：具體的賠償金額根據工傷等級、勞動者工資水平、地區標準等因素確定。例如，一次性傷殘補助金的計算公式為：本人工資×月數（根據不同傷殘等級有不同的月數標準）。

3.提交賠償申請

申請時間：工傷認定完成后，職工應在15日內向用人單位提交賠償申請。

申請材料：準備相關資料，包括但不限于：工傷認定決定書、身份證、勞動合同、醫療費用清單、診斷證明書、勞動能力鑒定結論。

申請對象：如果用人單位已為職工繳納工傷保險，賠償申請應提交給工傷保險經辦機構；如果未繳納工傷保險，則直接向用人單位提出賠償請求。

4.協商賠償事宜

協商時間：用人單位應在收到賠償申請后的15日內與職工協商賠償事宜。

協商內容：雙方應就賠償金額、支付方式、支付時間等達成一致意見。如果用人單位已為職工繳納工傷保險，賠償款項將由工傷保險基金支付；如果未繳納工傷保險，賠償責任由用人單位承擔。

協商不成：如果雙方無法達成一致，職工可以申請勞動仲裁或提起訴訟。

5.法律程序（如有必要）

勞動仲裁：如果協商不成，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將根據法律規定作出裁決。

行政復議或訴訟：如果對工傷認定結果或勞動能力鑒定結論不服，職工可以在收到決定書之日起15日內申請行政復議，或者直接向人民法院提起行政訴訟。

執行程序：如果仲裁或判決生效后，用人單位不支付賠償費，職工可以依據生效法律文書向法院申請強制執行。

舊傷復發：如果工傷職工在工傷認定和傷殘鑒定后，舊傷復發，仍然可以繼續享受工傷待遇，包括醫療費用報銷和停工留薪期工資。

工亡待遇：如果職工因工傷死亡，其近親屬可以依法領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

職業病：職業病的認定和賠償程序與普通工傷類似，但職業病的診斷和鑒定需要由專門的職業病診斷機構進行。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第二十一條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。