崗位調(diào)整歸為勞資協(xié)議條款修改范疇，勞資協(xié)議修改所需遵循之流程及權(quán)利保障如下：
修改勞資協(xié)議需由各方在平等自愿原則下共同商議達(dá)成一致意見(jiàn)，并且應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式予以明確記錄。
如無(wú)法達(dá)成一致，勞資協(xié)議應(yīng)繼續(xù)依照既有規(guī)則執(zhí)行，僅在特殊情況下（即法律法規(guī)另有限制）方可做出例外處理。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，勞動(dòng)合同的變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條，公司不能隨意變更員工工作崗位。該條款明確規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的原則，即應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這意味著，在變更勞動(dòng)合同，包括工作崗位的變更時(shí)，用人單位必須與員工進(jìn)行充分的協(xié)商，并在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后才能進(jìn)行變更。
勞動(dòng)合同一旦訂立，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更。然而，在實(shí)際操作中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化或職工勞動(dòng)、生活情況的變化，可能需要調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容。這種情況下，同樣需要遵循協(xié)商一致的原則，用人單位應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，并就變更事宜達(dá)成一致。
值得注意的是，任何勞動(dòng)合同變更都應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并明確注明變更的內(nèi)容、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。這樣做可以確保變更的合法性和有效性，同時(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益。
總的來(lái)說(shuō)，公司變更員工工作崗位應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確保合法合規(guī)。這不僅有助于維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，也能保障員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

勞動(dòng)合同中確實(shí)可以規(guī)定變更工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可將變更崗位的工作內(nèi)容等詳細(xì)事項(xiàng)寫(xiě)入合同中，并確保使用書(shū)面形式。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同必須包含以下關(guān)鍵條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址及有效身份證件號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容與地點(diǎn)；工作時(shí)間與休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)；以及其他法律規(guī)定的必須納入的事項(xiàng)。這明確了勞動(dòng)合同的基本構(gòu)架與要求。
在勞動(dòng)合同中，第三十五條特別規(guī)定了關(guān)于變更勞動(dòng)合同的條款。此條款指出，用人單位與勞動(dòng)者雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整勞動(dòng)合同中的內(nèi)容。變更后，必須以書(shū)面形式進(jìn)行記錄。同時(shí)，變更后的勞動(dòng)合同文本需由雙方各自持有一份，以確保雙方權(quán)益得到保障。
綜上所述，勞動(dòng)合同中規(guī)定變更工作崗位是允許的，但需要通過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確變更后的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等具體事項(xiàng)。同時(shí)，確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。