惡意拖欠工資行為，即拒不支付勞動報酬罪，已納入我國現(xiàn)行《中華人民共和國刑法》。
該罪名包括兩種主要行為方式：
通過轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)或隱匿蹤跡等方式避開支付工人工資；
盡管有支付能力卻拒絕支付工人應(yīng)得的工資。
該罪行為情節(jié)嚴(yán)重者，將被判處三年以下有期徒刑或拘役，同時需承擔(dān)罰金刑等刑事責(zé)任。
若情節(jié)十分惡劣，則相應(yīng)的刑期將被提高至三年以上七年以下有期徒刑，并處同等程度的罰金刑。
單位犯罪同樣適用上述法律條款，即對單位判處罰金，對其主要負(fù)責(zé)人和其他涉案員工進行相應(yīng)處罰。
【法律依據(jù)】
《刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

只有具備以下三個方面才構(gòu)成惡意欠薪罪，因此拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當(dāng)事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；
2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關(guān)的司法實踐來看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大；
3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關(guān)干涉但依然不支付的。
在遇到用人單位不支付勞動報酬時，勞動者正確的做法是向單位所在地的勞動仲裁委申請進行勞動仲裁，或者直接向法院提起勞動訴訟，通過法律途徑來保護自己的合法利益。
在此，建議各位老板不要拖欠勞動者的工資，畢竟善待員工就是善待自己的事業(yè)。
惡意欠薪罪的構(gòu)成要件如下：
1、主體要件：一般主體，即企業(yè)和自然人。企業(yè)系指用人單位，包括公司、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用人單位以外的自然人。
2、主觀要件：故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的”不支付勞動者勞動報酬“的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。
3、客體要件：雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。
4、客觀方面：在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。
綜上所述，惡意欠薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)為：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當(dāng)事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關(guān)的司法實踐來看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大；經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關(guān)干涉但依然不支付的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一
【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

明確拖欠工資的概念是首要步驟?！秳趧臃ā返谖迨畻l指出，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖延。若工資支付超過約定日期或未全額支付，均構(gòu)成拖欠工資，違犯了勞動法規(guī)。
惡意拖欠工資的界定則更為明確。勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》補充規(guī)定指出，"無故拖欠"是指用人單位無正當(dāng)理由，超過規(guī)定時間未支付勞動者工資。因此，如果公司沒有正當(dāng)理由拖延工資發(fā)放，即可認(rèn)定為惡意拖欠工資。
理解惡意拖欠工資的關(guān)鍵在于其故意性。惡意拖欠工資不僅違背了勞動法的基本原則，還侵犯了勞動者的基本權(quán)益。公司應(yīng)履行其法定義務(wù)，按時足額支付員工工資，以維護員工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
員工若遭遇惡意拖欠工資，應(yīng)采取合法途徑維護自身權(quán)益?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴，尋求法律援助，或通過勞動仲裁和訴訟解決。同時，加強對勞動法的學(xué)習(xí)，提高法律意識，為維護自身權(quán)益提供有力保障。
在防范惡意拖欠工資方面，企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保工資支付的及時性和準(zhǔn)確性。同時，加強對員工工資權(quán)益的宣傳和教育，提高員工的法律意識，形成良好的勞動關(guān)系。
綜上，惡意拖欠工資不僅違反了勞動法的規(guī)定，更是侵犯了勞動者的基本權(quán)益。員工應(yīng)勇于維權(quán)，企業(yè)應(yīng)依法經(jīng)營，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。