裁員賠償金額取決于勞動者的工齡及薪資水平。
按照法律規定，每工作一年則需支付一個月工資作為經濟補償，不足半年者則給予半個月工資補償。
而對于月工資，則以勞動者在解除或終止勞動合同時前12個月的平均值為準。
若勞動者月收入高于當地政府所發布的上一年度職工月平均工資三倍，其經濟補償將按該三倍工資水平計算，但最長期限不得超過12年。

裁員通常分為合法裁員和非法裁員，兩者在賠償方面存在差異。合法裁員是依據《勞動合同法》進行的，并需支付相應的經濟性補償。
對于非法裁員，即未按照法律規定進行的裁員，需要支付賠償金。具體的經濟補償標準基于勞動者在本單位的工作年限。每滿一年，需支付一個月的工資作為補償。如果工作時長在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；若工作時長不足六個月，則需支付半個月工資的經濟補償。
當勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍時，其經濟補償的數額將按照職工月平均工資的三倍計算，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
若用人單位違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同，則需按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。