法律主觀：

一、什么是勞動(dòng)監(jiān)查 勞動(dòng)監(jiān)查是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)督是保障勞動(dòng)法得以切實(shí)貫徹執(zhí)行的重要手段，具有監(jiān)督主體的廣泛性、監(jiān)督對(duì)象的特定性、監(jiān)督內(nèi)容的全面性、監(jiān)督性質(zhì)的多樣性等特征。本章從廣義上研究勞動(dòng)監(jiān)督及法律責(zé)任，涵蓋但不僅限于勞動(dòng)監(jiān)督制度。勞動(dòng)監(jiān)督與勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法切實(shí)執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)。 二、勞動(dòng)監(jiān)察包括哪些內(nèi)容 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容主要有： 1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況； 2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況； 3、單位招聘職工的行為； 4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間； 5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況； 6、單位支付職工工資的情況； 7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況； 8、單位和勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的情況； 9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況； 1 0、單位遵守職工福利規(guī)定的情況； 1 1、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規(guī)定的情況； 1 2、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書(shū)的情況； 1 3、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況； 1 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

法律客觀：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。

勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察針對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違反其他行政法規(guī)的，建議相關(guān)行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政處罰的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)構(gòu)代表國(guó)家依法檢查勞動(dòng)法的遵守情況、糾正、處罰等一系列活動(dòng)?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
勞動(dòng)監(jiān)察局的職責(zé)主要有：
1、宣傳國(guó)家方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作，依法查處和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的審理工作，加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)，積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運(yùn)行。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)欠薪保障金的受理及審核工作，清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、勞務(wù)派遣、遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況為重點(diǎn)的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。
5、負(fù)責(zé)對(duì)行政處理、處罰案件依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制行工作。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察員、協(xié)管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)本區(qū)外國(guó)人就業(yè)監(jiān)管工作。
8、負(fù)責(zé)牽頭推進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)工作。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；
第四條：縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制；
第五條：縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

法律主觀：

1. 勞動(dòng)監(jiān)察 的主要內(nèi)容為： 　　（一）社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況； 　　（ 二） 勞動(dòng)合同 的訂立和履行情況； 　　（三）單位招聘職工的行為； 　　（四）勞動(dòng)者的工作時(shí)間； 　?。ㄎ澹┢髽I(yè)遵守企業(yè) 工資 總額 宏觀調(diào)控規(guī)定的情況； 　?。﹩挝恢Ц堵毠すべY的情況； 　?。ㄆ撸﹪?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況； 　　（八）單位和勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的情況； 　?。ň牛?社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況； 　?。ㄊ﹩挝蛔袷芈毠じ＠?guī)定的情況； 　?。ㄊ唬﹩挝缓蛣趧?dòng)者遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規(guī)定的情況； 　?。ㄊ┥鐣?huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書(shū)的情況； 　　（十三）承辦境外承包工程， 對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況； 　　 (十四）法律、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

法律客觀：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第一條 為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)者或其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。
　　網(wǎng)友咨詢：
　　勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)是什么？
　　律師解答：
　　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
　?。ㄒ唬┬麄鲃趧?dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
　?。ǘz查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
　?。ㄈ┦芾韺?duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
　?。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
　　律師補(bǔ)充：
　　對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。
　　勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。
　　【法律依據(jù)】
　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
　　第十條　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
　　（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
　　（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
　?。ㄈ┦芾韺?duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
　?。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。