1. 如果員工因病請假，公司可以根據(jù)法定條件解除勞動合同。
2. 但是，如果用人單位無故在病假期間解除勞動合同，必須按照我國法律規(guī)定，賠償員工兩倍的經(jīng)濟補償金。
3. 如果是因工作受傷導(dǎo)致的病假，用人單位還需要按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等。
4. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者在特定情況下，如職業(yè)病檢查期間、醫(yī)療期內(nèi)等，用人單位不得解除勞動合同。

勞動者在面臨此類情況時，應(yīng)了解自身權(quán)益，積極維護合法權(quán)益，并根據(jù)具體情況要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。
一、病假期間的權(quán)益保障
勞動者在病假期間享有法定的醫(yī)療期和病假工資等待遇。醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。在此期間，公司應(yīng)支付勞動者病假工資，其標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
二、辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
若勞動者在病假期間被公司辭退，需根據(jù)具體情況確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，公司應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，其計算方式主要依據(jù)勞動者在公司工作的年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
此外，若公司辭退勞動者的行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如未提前通知勞動者或未支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金等，勞動者有權(quán)要求公司支付賠償金。賠償金的數(shù)額一般根據(jù)勞動者的實際損失和公司違法行為的嚴(yán)重程度來確定。
三、勞動者權(quán)益維護
勞動者在面臨被辭退的情況時，應(yīng)首先了解自身權(quán)益，并保留好相關(guān)證據(jù)。如有必要，可以尋求勞動仲裁機構(gòu)或法院的幫助，維護自身合法權(quán)益。同時，勞動者也應(yīng)積極了解相關(guān)法律法規(guī)，提高自身的法律意識和維權(quán)能力。
綜上所述：
病假期間被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。勞動者在面臨此類情況時，應(yīng)了解自身權(quán)益，積極維護合法權(quán)益，并根據(jù)具體情況要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十二條規(guī)定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。