解除勞動(dòng)合同必須發(fā)通知書嗎
通常情況為解除勞動(dòng)合同通知書先于解除勞動(dòng)合同下發(fā)。
通常用人單位提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并由其本人在接收單上簽字，不能直接送達(dá)的，郵寄或者掛號(hào)送達(dá)，保留郵寄或者掛號(hào)的證明材料。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?br /> 辭退通知書的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公司做出決定之日。
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]199號(hào))中規(guī)定：“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間應(yīng)從做出辭退決定之日起計(jì)算，并在《辭退證明書》中寫明?！倍o退通知書的送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，如果勞動(dòng)者對(duì)辭退通知不服，則雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生之日為送達(dá)之日。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第二項(xiàng)關(guān)于“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的規(guī)定，正說明了這一點(diǎn)。
辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間的聯(lián)系就在于：辭退通知書沒有送達(dá)，則不發(fā)生法律效力;只有送達(dá)之后，才有法律效力。
兩者之間的區(qū)別是：辭退通知書的生效時(shí)間為用人單位決定辭退勞動(dòng)者的時(shí)間;送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，不能把辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間混為一談，否則會(huì)發(fā)生不公正的情況。
比如，用人單位已按辭退通知書決定的時(shí)間為勞動(dòng)者辦理了離職手續(xù)，截止了工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納;勞動(dòng)者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動(dòng)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。
如果執(zhí)法、司法部門認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的時(shí)間為辭退通知書送達(dá)的時(shí)間，則自辭退通知書中決定的時(shí)間至送達(dá)時(shí)間的期間就應(yīng)認(rèn)定為雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位即使是依法解除或終止勞動(dòng)合同的，也需為勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)這一期間的工資或基本生活費(fèi)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過程比較長(zhǎng)，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳起來將十分困難，很難操作。顯然，將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為用人單位辭退通知書生效時(shí)間，既不符合實(shí)際，也有失公正。
辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間不是同一時(shí)間，應(yīng)該嚴(yán)格、準(zhǔn)確的區(qū)分。當(dāng)然，任何事情都不是絕對(duì)的，有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比較復(fù)雜，也有可能出現(xiàn)應(yīng)將送達(dá)時(shí)間認(rèn)定為辭退通知書生效時(shí)間的情況，這就應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。
解除勞動(dòng)合同通知書 個(gè)人不簽字生效嗎
解除勞動(dòng)合同通知書不存在生效問題，只是通知而已，只要解除勞動(dòng)合同的理由是合法的，解除的流程是合法的，那么就沒有問題。簽字不代表同意或者不同意解除。如果解除的理由不合法，被解除方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不管你簽不簽 用人單位決定開除 就不會(huì)再為你計(jì)算工酬 不為你計(jì)算工酬意味著對(duì)方生效
至于是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另當(dāng)別論
提前30天解除勞動(dòng)合同通知書需要簽字嗎
提前30天辭退，公司不與賠償。
本人在公司上班14天，辭退理由，說我不能勝任工作。
1、辭退書上面沒有公司公章，要求我簽字。（已經(jīng)拒絕）
2、我索要字紙版本辭退書，人事不給。
3、強(qiáng)行發(fā)我本人郵箱，說已經(jīng)生效。（人事說的）
如圖
公司辭退員工只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。
人事需要給您紙質(zhì)的辭職書，這個(gè)在辭退書中有說明。
公司不給補(bǔ)償是違法的，即使員工不勝任崗位要求，既然試用期已經(jīng)過了，沒有提出異議，就說明，試用是合格的，公司說您不勝任崗位要求是需要有依據(jù)的，是需要有考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核的結(jié)果的。
被辭退應(yīng)該已成事實(shí)，您可以要求賠償?shù)摹?/div>
被單位開除，也是離職的一種，需要辦理手續(xù)，才能維護(hù)自己的合法利益，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，或者能夠?qū)Σ还酱鋈∽C，因此一旦被開除，要理智對(duì)待，依法辦理離職手續(xù)。
如果開除屬于處罰過重，一般可以要求單位提供開除的依據(jù)，如果本人不服，可以提出異議，要求單位糾正，或者去勞動(dòng)行政部門申訴。
離職，指員工不論以何種理由離開本職崗位的行為，其中包括員工向單位辭職，單位對(duì)員工解除聘用或中止聘用，員工調(diào)離本職崗位。
經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，被解除聘用或中止聘用的員工，一般向部門主管領(lǐng)取《員工離職報(bào)告單》，按單位規(guī)定和報(bào)告單內(nèi)容詳細(xì)填寫。
填寫后的《員工離職報(bào)告單》，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后，由員工分別到相關(guān)部門辦理退還領(lǐng)取的各種物品及工、量具、工作服。
相關(guān)部門的主管人員核對(duì)員工歸還領(lǐng)取的物品及工、量具和工作服的品種及數(shù)量，經(jīng)核對(duì)無誤后，在《員工離職報(bào)告單》上簽字確認(rèn)。
離職員工完成上述各項(xiàng)手續(xù)后，持《員工離職報(bào)告單》到單位人事部門辦理離職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)，員工必須同時(shí)提供相關(guān)資料。
1、已按規(guī)定填寫和經(jīng)相關(guān)部門主管人員簽字的《員工離職報(bào)告單》。
2、員工徽章、臨時(shí)出入證（限已發(fā)放徽章或臨時(shí)出入證的員工）。
3、員工本人的ID卡（限已發(fā)放ID卡的員工）。
4、當(dāng)月的考勤卡。
5、停車牌（如有）。
6、保管的鑰匙等。
單位辦公室人事部門主管人員，對(duì)離職員工的各項(xiàng)資料、考勤記錄、就餐費(fèi)用及遺失物品應(yīng)賠償?shù)慕痤~核實(shí)無誤后，在《員工離職報(bào)告單》上簽字確認(rèn)，并及時(shí)將《員工離職報(bào)告單》及考勤卡移交財(cái)務(wù)部門。
財(cái)務(wù)部門主管工資核算的人員，應(yīng)認(rèn)真對(duì)單位辦公室移交的資料核對(duì)落實(shí)，及時(shí)辦理離職員工的工資發(fā)放手續(xù)。發(fā)放時(shí)結(jié)清各種款項(xiàng)。
隨后單位人事部門在十五日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，離職員工正式與單位脫離關(guān)系。
公司肯定是違法的，你現(xiàn)在要做的是盡快收集你在公司工作的證據(jù)，不如考勤表、工資條、工作證等等，帶上證據(jù)去勞動(dòng)仲裁或者直接去法院提起訴訟。
勞動(dòng)者提前30天辭職，那么必須按照公司人事部規(guī)定離職手續(xù)和工作交接，才能離開公司的。
終止勞動(dòng)合同通知書必須需要本人簽字嗎
單位已出終止勞動(dòng)合同通知書的紅頭文件，他本人已拿走，但拒絕簽字，請(qǐng)問這樣對(duì)企業(yè)會(huì)不會(huì)有什么影響
證據(jù)補(bǔ)充：
員工本人是一個(gè)很無理取鬧的人，說過兩天來簽。第一：除非雙方一致協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，否則此系用人單位的單方面意思，無需勞動(dòng)者簽字；第二：如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法的，則可能要按工齡承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。如有疑問，可以在工作時(shí)間來電本律師
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