勞動仲裁賠償金是怎么計算的， 工作已滿一年，謝謝了。
詳細如下，僅供參考：
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司在你入職一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，你可以要求公司向你支付雙倍工資。
保險沒有賠償金一說，如果公司沒有為你繳納社會保險，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴公司，要求公司為你補繳工作期間的社會保險，除非你和公司自己協(xié)商有可能以現(xiàn)金的形式給你，否則社會保險都是要交到社會保險中心的，你個人也要承擔(dān)個人部門的費用！
如果現(xiàn)在是公司辭退你，你還可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的算法是：工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。
具體還得根據(jù)你是屬于那種情況去申請勞動仲裁的，你可以通過法律咨詢貼吧，和律師交流 去細問 呀。。
申請勞動仲裁的賠償金如何計算
勞動仲裁計算賠償?shù)臉?biāo)準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
糾正標(biāo)題錯誤，這不是合同仲裁，這叫勞動仲裁，勞動仲裁是不收費的。你單寫合同仲裁，那是商業(yè)仲裁是收費的。區(qū)別還是很大的。
其它人不知道該怎么計算是正常的，不與時俱進嘛。新出的行政法規(guī)，估計都沒看過，寫的很清楚了，我貼下，你自己看吧。沒解釋的必要。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第二十七條
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動賠償金的計算有以下規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因拖欠工資申請勞動仲裁賠償金怎么計算
如果勞動仲裁：
1、
按N計算，因是公司拖欠工資在先，勞動者提出解除勞動關(guān)系可要求經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
附：《勞動合同法》相關(guān)法條
第四十六條 規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
不會，員工申請勞動仲裁索取工資，仲裁只是會仲裁拖欠工資部分，并不會仲裁其他賠償金。
只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。在
員工沒有提出解除以此解除勞動關(guān)系時，仲裁是不能直接判定解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />《勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條
第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條
規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條
規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條
規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條
第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條
第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這個嗎，按照國家政府的法律規(guī)定，公司拖欠工資的應(yīng)該付給勞動者賠償金
，勞動者應(yīng)該可以向政府有關(guān)部門提出申請要求政府有關(guān)部門責(zé)令公司付給勞動者相應(yīng)的“拖欠工資賠償金”，你說的這個情況，公司已經(jīng)拖欠工資滿兩月，公司應(yīng)該按照國家政府的法律規(guī)定的賠償金數(shù)目付給你，具體數(shù)目，你及公司都可以要求勞動仲裁部門給于詳細計算，這件事不復(fù)雜，拖欠工資賠償金的錢款數(shù)目有多少也很清楚，應(yīng)該不會有錯的
看到這答復(fù)
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勞動仲裁賠償金的多少，怎么計算
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
單位應(yīng)當(dāng)補辦社保，因為這是單位的法定義務(wù)
勞動賠償金的計算有以下規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三險是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險
養(yǎng)老保險單位承擔(dān)月工資總額的20%,個人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%
以應(yīng)發(fā)工資計算。即包含這些和罰款。另外如果罰款沒有依據(jù)，也可以要求他們支付罰款的部分
勞動仲裁賠償怎樣計算？
一，未簽合同的雙倍工資最多只要要求11個月的，2011年8月23入職，現(xiàn)在可以要求的是：2011年11月開始的至2012年8月23日的雙倍工資，合計：9個月的雙倍。
二、裁決補交社會保險是合理請求，但是仲裁無法裁決，這個的要去勞動監(jiān)察投訴處理才行。
三、要求支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金共3個月是合理的。
四、裁決未提前30天通知的代通知金是合理的。