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因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間算作曠工嗎(因疫情被隔離時(shí)期算作曠工嗎)
2024-07-02
員工感染新冠陽性還上班算不算曠工?陽了公司還要求上班不違法。對(duì)于用人單位來說,既然不聘用陽性康復(fù)者作為員工的,違法成本這么低,用人單位拒絕了也就...
疫情期間,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知,但勞動(dòng)者因疫情被隔離而未能到崗,勞動(dòng)關(guān)系是否建立?用人單位是否需要支付工資?(疫情隔離會(huì)被開除么)
2024-04-20
因疫情隔離算曠工嗎法律分析:因?yàn)橐咔樽晕腋綦x不應(yīng)該算曠工,但應(yīng)該提前告知單位原因。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,員工因?yàn)橐咔楸桓綦x醫(yī)學(xué)觀察或政府采取...
節(jié)后返崗因疫情滯留算不算曠工(節(jié)后因疫情未返崗算曠工嗎)
2023-12-28
疫情期間上班算曠工嗎?因疫情影響,用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公,視為正常上班,應(yīng)依法支付工資。在疫情期間,用人單位可以根據(jù)工作需要安...
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