針對單位犯罪，法律采取了雙罰制，對單位判處罰金，同時對直接負責的主管人員和其他直接責任人實施刑事處罰。單位犯罪，特指公司、企業、事業單位、機關、團體在法定范圍內實施危害社會的犯罪行為。具體而言，單位犯罪的處罰方式主要包括以下兩點：
第一，對單位進行罰金處罰。罰金是對單位犯罪的一種經濟懲罰，旨在通過經濟手段警示單位，促使單位認識到其犯罪行為的嚴重性，進而約束其行為，避免再次發生犯罪。罰金的數額根據單位犯罪的性質、情節、社會危害程度以及單位的經濟狀況等因素綜合考量確定。
第二，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。這些人員在單位犯罪中扮演了關鍵角色，因此需要承擔相應的刑事責任。刑罰的具體形式，如有期徒刑、無期徒刑或者死刑等，將依據犯罪的性質、情節、后果及犯罪人員的主觀惡性等因素來決定。
在執行單位犯罪的處罰時，應充分考慮單位犯罪的特殊性，采取適當的方式確保處罰的公平、公正。一方面，對單位的罰金處罰不應過分沉重，以免影響其正常運營，導致更多負面后果。另一方面，對直接責任人員的刑罰應根據其犯罪情節輕重、悔罪表現、參與程度等進行合理判斷，確保刑罰的適度性與有效性。通過這樣的方式，法律不僅對單位犯罪行為進行了有效打擊，也對預防單位犯罪起到了積極作用。

單位構成犯罪的處罰：我國《刑法》對單位犯罪的處罰絕大多數是采取兩罰制，也就是對單位處以罰金刑，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以自由刑或罰金和沒收財產。
【法律依據】
《刑法》第二百條，單位犯本節第一百九十二條、第一百九十四條、第一百九十五條規定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，可以并處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

單位犯罪的處罰原則主要包括兩罰制和單罰制。根據《刑法》第三十一條的規定，當單位犯罪時，不僅對單位本身判處罰金，還要對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處相應的刑罰。然而，如果本法分則或其他法律另有規定，則應按照這些特定規定進行處罰。
兩罰制意味著，在單位犯罪的情況下，既要追究單位的刑事責任，也要追究其內部人員的責任。這種制度旨在確保刑事責任不僅針對個人，也針對組織本身，從而更有效地打擊和預防犯罪行為。單罰制則是指只處罰單位或個人中的一方，根據具體情況選擇對單位進行罰款或對個人進行刑事追究。
值得注意的是，雖然《刑法》第三十一條明確了兩罰制為基本原則，但在具體實踐中，法律分則和其他法律可能會根據不同類型的單位犯罪規定不同的處罰方式。這些特定規定可能更為詳細，也可能根據犯罪的性質和嚴重程度作出不同的處罰安排。
總體而言，單位犯罪的處罰原則體現了法律對組織和個人雙重責任的重視。通過綜合運用兩罰制和單罰制，法律旨在維護社會秩序，保護公民權益，并有效遏制和預防單位犯罪行為的發生。

單位犯罪的處罰通常包括對單位處以罰金，以及對單位的主管人員或直接負責人員施以相應刑事處罰。《中華人民共和國刑法》第三十條指出，公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，如法律明確規定為單位犯罪的，單位應當承擔刑事責任。同時，單位犯罪時，將對單位施以罰金，并對直接負責的主管人員及其他直接責任人員處以刑罰。若刑法分則或其他法律有特別規定，則依照這些規定執行。
具體而言，處罰方式可能包括罰款、賠償、對相關責任人進行刑事追責，如拘役、有期徒刑甚至更重的刑罰。處罰的目的在于懲罰犯罪行為，同時對其他可能的犯罪者起到警示作用，維護社會秩序和法律尊嚴。在執行過程中，執法機關會充分考慮犯罪行為的性質、情節、后果以及犯罪者的責任程度，合理地確定罰金數額和刑罰期限。
單位犯罪處罰的法律依據主要來自《中華人民共和國刑法》，特別是第三十條和第三十一條。這些條款明確規定了單位犯罪的刑事責任和處罰方式，為司法實踐提供了堅實的法律基礎。在執行過程中，需要嚴格遵守法律程序，確保處罰的公正、公平和合法性。
總的來說，單位犯罪的處罰旨在通過法律手段，對單位及其相關人員的犯罪行為進行有效的制裁，以保護社會利益，維護法律秩序。同時，這也提醒單位管理者和員工，遵守法律法規，預防犯罪行為的發生，共同營造一個安全、和諧的社會環境。