法律分析：在誤工費的賠償方面，并不存在雙重賠償的情況。例如，受害者念鍵如果在交通事故中受傷，并已經從保險公司那里獲得了相應的賠償金，那么他就不能再向用人單位要求停工留薪的賠償。然而，如果保險公司或過失方支付的賠償金額低于工傷保險規定的標準，那么用人單位需要補足這一差額，以確保賠償達到規定的標準。
法律依據：
- 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工費應根據受害人的誤工時間和收入狀況來確定。誤工時間應由醫療機構出具的證明來確定，如果受害人因傷致殘持續誤工，則誤工時間應計算至定殘日前一天。
- 如果受害人有固定收入，則誤工費應根據實際減少的收入來計算。
- 如果受害人沒有固定收入，則應按照其最近三年的平均收入來計算。如果受害人無法提供最近三年的平均收入證明，可以參照受訴法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資來計算。

該情況可以雙重賠償。
查詢律圖網可知，根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。
在司法實踐中，對于工傷和車禍的雙重賠償顯然是可以認定的，如果對相關情況的處理不清楚的，可以直接咨詢交警部門或者工傷認定部門，由他們根據實際來進行合法的處理，特別是有關賠償的標準，還應當根據對當事人造成的傷害程度來確定。

當交通事故和工傷發生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。雙重索賠程序：可以單獨起訴各方，也可以共同起訴各方勞動者可以肇事者與用人單位一起告上法庭，也可以分別起訴。
由法院立案審查，然后送達法律文書，進行開庭審理，最后進行判決。當然，如果在訴訟中三方達成一致，可以進行調解結案。
針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應該區分項目和支付途徑，原則為：
1、因事故導致發生的醫療費、護理費、誤工費等費用，如果已經按照相關事故傷害賠償的規定獲得賠付的，則工傷部門不能重復支付；如果交通事故賠償所付的金額要低于工傷保險規定的標準的，則應該給受害人補足差額。
2、因受害人住院所產生的住院伙食補助費、就醫交通住宿費等得用項目，如已按照相關事故傷害的規定獲得對應賠付的，則不可重復給付；若事故的賠付金額低于工傷保險規定標準的，則應該給受害人補足差額。
交通事故逃逸的處理方法是什么：
1.對造成交通事故后逃逸,尚不構成犯罪的,由公安機關處200元到2000元罰款,可以并處15以下拘留。
2.對發生重大交通事故,構成犯罪,沒有逃逸的,除依法追究刑事責任外,由公安機關吊銷機動車駕駛證。
3.對發生重大交通事故,構成犯罪,并逃逸的,除依法追究刑事責任外,由公安機關吊銷機動車駕駛證,并終生不得重新領取機動車駕駛證。


法律依據：
《工傷保險條例》第三十七條
工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。