公司破產(chǎn)后，清算組須將清算事宜移交至法院。
此時(shí)，您可請(qǐng)求法院在進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)予以優(yōu)先考慮賠付員工款項(xiàng)。
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在償清破產(chǎn)費(fèi)用及共益?zhèn)鶆?wù)之后，將首先用于償還拖欠您的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼等薪資，以及應(yīng)轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定必須支付的補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以職工在該企業(yè)工作年數(shù)作為額度，每年賦予一個(gè)月薪資。
若超過6個(gè)月但不足1年者，按1年算；
反之，不滿6個(gè)月則給予0.5倍月薪作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解雇員工時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果工作年限在六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，但支付年限最高不超過十二年。月工資是指解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
在某些情況下，公司解雇員工無需支付補(bǔ)償或賠償，這些情況包括：
1. 員工在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
3. 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位的工作任務(wù)，或在用人單位提出后，拒不改正。
5. 員工因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。
6. 員工被依法追究刑事責(zé)任。
以上規(guī)定確保了員工在被解雇時(shí)的合法權(quán)益，并明確了用人單位在解雇員工時(shí)可能免除賠償責(zé)任的情況。