一、雇員在雇傭活動中受傷誰來賠償?
雇員在雇傭活動中受傷應(yīng)當(dāng)由雇主來進(jìn)行賠償，這是我們國家最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償適用問題的解釋，11條當(dāng)中的規(guī)定，如果在這個(gè)過程當(dāng)中遭受到損害的話，雇主必須要承擔(dān)這樣的一種賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。”
也就是說，雇員在勞動中受到傷害時(shí)賠償主體的確定：
1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主承擔(dān)責(zé)任;
2、雇傭活動屬于承包經(jīng)營的，接受發(fā)包、分包的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，雇員受到人身損害的，如果發(fā)包人或者分包人明知或應(yīng)知的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
3、第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償;
4、如果雇員受到人身損害屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的工傷保險(xiǎn)范圍的，則應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。最后，在責(zé)任承擔(dān)上，雇員受害的普通賠償責(zé)任由雇主作為賠償義務(wù)人承擔(dān)，受害雇員作為賠償權(quán)利人。需要注意的是，如果雇員存在重大過失的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任。
二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：
1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式
醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi) 醫(yī)藥費(fèi) 住院費(fèi) 其他醫(yī)用費(fèi)用
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)
3、營養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式
營養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定
4、受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式
誤工費(fèi)賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時(shí)間
或者(25931元÷365日)×誤工天數(shù)
現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，雇員和雇主之間的一種關(guān)系，他是一種雇傭的一些工作類型的關(guān)系，所以在這種狀況之下，如果在雇傭過程當(dāng)中發(fā)生一些傷害的話，他也是需要由雇主來進(jìn)行賠償?shù)模吘顾菫樗ぷ魉鶎?dǎo)致的，這樣才是合理的規(guī)定。
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