勞動(dòng)合同的建立時(shí)間一般是從合同雙方當(dāng)事人簽字的時(shí)候開(kāi)始,如果合同有約定生效日期的,就是從合同約定的日期開(kāi)始。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),找法網(wǎng)小編整理了勞動(dòng)合同的建立時(shí)間從什么時(shí)候開(kāi)始相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。 一、勞動(dòng)合同的建立時(shí)間從什么時(shí)候開(kāi)始 勞動(dòng)合同的建立時(shí)間一般從雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字之日開(kāi)始。在合同中明確約定合同生效日期的,按照合同約定的生效日期計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)合同終止的截止日期時(shí)間的計(jì)算,應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24小時(shí)完結(jié)為準(zhǔn)。 二、成立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同嗎 成立勞動(dòng)關(guān)系不是必須訂立勞動(dòng)合同,有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以成立勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 三、勞動(dòng)合同只有公司一份成立嗎 勞動(dòng)合同只有公司一份成立,合同份數(shù)不影響合同是否成立,但是只有公司具有勞動(dòng)合同的情形屬于違法,員工可向公司索要,勞動(dòng)合同應(yīng)由公司與員工各執(zhí)一份。 以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同的建立時(shí)間從什么時(shí)候開(kāi)始的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)您有所幫助。若您還有什么法律疑問(wèn),建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。
法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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