解除合同需要走以下流程：
1、協議解除的要經過要約、承諾兩個階段；
2、行使解除權的，需要通知對方，知到達對方時合同解除；
3、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，應遵守特別程序的規定。
首先在法律規定的期限內填寫申請書、遞交申請、行使解除權；按照法律規定進行催告、通知對方當事人；依法辦理批準、登記手續；被解約方對解約有異議的應當及時提請法院或仲裁機構確認合同效力。當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
如果以通知的方式解除合同的，要向對方發出解除合同的通知，并到達對方；如果以訴訟或仲裁的方式解除合同的，要依法向法院起訴或向仲裁機構申請仲裁，自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。如果想要解除合同，則需要經過簽訂合同的當事人協商一致，然后簽訂解除合同的協議書即可解除。
或者如果出現了當事人約定的解除合同的情形，以及法定解除合同的情形的，則一方當事人可以不與對方協商，單方解除合同。
解除勞動合同的手續：
1、勞動者向部門領導提出書面辭職申請，和解除勞動合同申請，待部門領導簽署意見后報人力資源部；
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知員工部門領導安排工作交接；
3、勞動者離職需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，在財務部結清金額后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成；
4、勞動者的工資中涉及保險的，由人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；
5、人力資源部統計勞動者的工資，報上級領導批示，到工資結算日發放將要離職的勞動者的工資；
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續，并給勞動者開具《解除勞動合同證明》，至此勞動者的離職手續宣告完成。
法律依據：
《民法典》
第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

法律主觀：

針對 解除勞動合同 流程，解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 　　一、 協商解除 　　1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； 　　2、 達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見； 　　3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接； 　　4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出 解除合同 ，還應當結算并支付該員工的經濟補償； 　　5、 勞動合同 解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 　　6、 出具 離職證明 ：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續； 　　7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　二、 法定解除 　　（一） 單位解除 　　1、 過失性辭退 　　（1） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。 　　（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接； 　　（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資； 　　（4） 勞動 合同解除 ：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的 證據 進行備案，至少保存二年備查。 　　2、 無過失性辭退 　　（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。 　　（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月 工資 ）。 　　（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接； 　　（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償； 　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除； 　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　3、 經濟性裁員（20人以上） 　　（1） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業人數的10％） 　　（2） 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告； 　　（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接； 　　（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償； 　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除； 　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　　　（二） 勞動者解除 　　1、勞動者單方面解除 　　（1） 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科； 　　（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接； 　　（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資； 　　（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（6） 【索取賠償：如果勞動者違反法律 法規 規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程） 　　（7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　　2、 勞動者隨時解除 　　（1） 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據法律規定不需事先告知的除外）。 　　（2） 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接； 　　（3） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償； 　　（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　三、 約定解除 　　（1） 工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接； 　　（2） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）； 　　（3） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除； 　　（4） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（5） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同撤銷權的流程為：1、通知對方。解除權人如果選擇解除合同，應通知對方當事人；2、對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決；3、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，應遵守特別程序的規定。 《中華人民共和國民法典》 第一百五十二條 有下列情形之一的，撤銷權消滅：（一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權；（二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內沒有行使撤銷權；（三）當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權。當事人自民事法律行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。

網簽合同的撤銷主要取決于合同的具體內容和簽訂方式，分析如下：
1、合同中包含了撤銷條款：如果網簽合同中明確規定了撤銷條款，雙方當事人可以按照約定的方式進行撤銷；
2、雙方協商一致：如果雙方當事人都同意撤銷網簽合同，可以協商一致進行撤銷；
3、法律規定的情形：如果網簽合同存在法律規定的違約情形，如雙方當事人一方未按照約定履行義務，對方當事人可以依法行使撤銷權利；
4、合同無效：如果網簽合同存在法律規定的無效情形，如合同內容違反法律法規、違反公序良俗等，合同即為無效合同，當事人可以依法申請撤銷。
撤銷網簽合同注意事項：
1、查看合同條款：在撤銷網簽合同前，雙方當事人應當認真查看合同條款，了解合同的具體內容和約定，以便確定撤銷的具體事項和程序；
2、協商一致：如果雙方當事人都同意撤銷網簽合同，應當協商一致，確保撤銷程序和具體事項得到雙方認可；
3、法律程序：如果網簽合同存在法律規定的無效情形，如合同違反法律法規、違反公序良俗，當事人可以依法申請撤銷。此時需要依據法律程序進行操作，如向相關部門或法院提起訴訟等；
4、撤銷記錄：在進行網簽合同撤銷時，應當保留相關的撤銷記錄和證據，以便在后續的糾紛處理中進行證明；
5、維護合法權益：在進行網簽合同撤銷時，應當注重維護自身合法權益，避免因撤銷合同而導致不必要的經濟損失或法律糾紛。
綜上所述，網簽合同的撤銷需要依據具體情況和法律法規進行判斷，建議在撤銷前與律師或相關專業人士進行咨詢，以便了解具體的法律程序和操作流程。同時，雙方當事人在簽署網簽合同前應當認真閱讀合同條款，確保合同內容的合法性和有效性。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一百四十七條
基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。