收到解除勞動(dòng)合同通知書后流程如下：
1、確認(rèn)解除勞動(dòng)合同：收到解除勞動(dòng)合同通知書后，首先需要仔細(xì)核對通知書的內(nèi)容，確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、補(bǔ)償?shù)染唧w事項(xiàng)；
2、與用人單位溝通：如果通知書中的內(nèi)容有疑問或不符合實(shí)際情況，可以與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求解決辦法；
3、辦理離職手續(xù)：確認(rèn)解除勞動(dòng)合同后，需要與用人單位協(xié)商辦理離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取工資、結(jié)算社保公積金等相關(guān)事宜；
4、申請失業(yè)保險(xiǎn)：如果符合條件，可以申請失業(yè)保險(xiǎn)待遇，以緩解經(jīng)濟(jì)壓力；
5、尋找新的就業(yè)機(jī)會：解除勞動(dòng)合同后，需要盡快尋找新的就業(yè)機(jī)會，積極投遞簡歷，參加面試，爭取盡快找到新的工作。
收到解除勞動(dòng)合同通知書后條件：
1、雙方協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的意見；
2、解除勞動(dòng)合同的原因?qū)儆诜ǘń獬樾危悍ǘń獬樾伟▌趧?dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)明知或應(yīng)當(dāng)知道的不能完成勞動(dòng)任務(wù)的；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的意見的；其他依法規(guī)定的情形；
3、解除勞動(dòng)合同的原因?qū)儆诜欠ń獬樾危悍欠ń獬樾伟ㄓ萌藛挝晃匆勒找?guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致，擅自解除勞動(dòng)合同的；用人單位未依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的；用人單位解除勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定等。
綜上所述，具體的流程可能因地區(qū)和公司政策等因素而有所不同，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體處理。解除勞動(dòng)合同是一件比較敏感的事情，建議在處理過程中保持冷靜，遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，以免出現(xiàn)不必要的麻煩和損失。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工不來上班一般需要通過協(xié)商或發(fā)函等方式來解除勞動(dòng)合同。具體如下：
1、依據(jù)勞動(dòng)合同約定解除合同：如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了員工在無故不來上班的情況下可以解除勞動(dòng)合同，公司可以按照合同約定進(jìn)行解除；
2、公司以違反勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)仲裁部門申請解除勞動(dòng)合同：公司可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請解除勞動(dòng)合同，需要提供證據(jù)證明員工的不來上班行為屬于違反勞動(dòng)合同的情況；
3、通知員工解除勞動(dòng)合同：如果員工無故不來上班超過連續(xù)3日，公司可以向員工發(fā)出書面通知，要求員工在規(guī)定期限內(nèi)重新到崗工作，如果員工仍然不來上班，公司可以視為員工自行辭職，解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同的程序：
1、一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，并通知另一方；
2、由用人單位依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
3、由用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；以及交接工作。
綜上所述，解除勞動(dòng)合同需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行操作，如果操作不當(dāng)可能會引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。在解除勞動(dòng)合同之前，公司需要認(rèn)真評估和分析員工的情況，遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，確保自己的行為符合法律規(guī)定和合法合理的要求。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一、如何解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要遞交離職申請，而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后，勞動(dòng)者要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊、員工檔案。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6被依法追究刑事責(zé)任的。